Зміст
Введення
1. Сутність і функції заробітної плати
2. Форми і системи оплати праці
3. Взаємозв'язок продуктивності праці та заробітної плати на російських підприємствах
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Основою життєдіяльності людського суспільства є праця. Праця опосередковує обмін речовин між людиною і природою, пристосовуючи природні матеріали і все навколишнє середовище під потреби людини і суспільства. p> У процесі праці людина змінює не тільки навколишнє середовище, але і свою внутрішню природу, реалізує свою робочу силу, тобто здатність до праці: він розвивається і вдосконалюється фізично і розумово, здобуває нові знання, його мову відображає нові поняття.
У процесі праці людина вступає у взаємодію не тільки з природою, а й з іншими людьми. p> Починаючи з першої промислової революції в Англії, знаменовавшей початок переходу від феодалізму до капіталізму, і по теперішній час в усьому світі переважає наймана форма праці. p> У економічній науці виділяють дві категорії - це вартість робочої сили і ціна праці. Вартість визначається суспільно необхідним часом на відтворення робочої сили. Ціна праці є винагородою за використання робочий сили. Ціна праці є заробітна плата. Питання заробітної плат, її рівень один з найгостріших на сьогоднішній момент. p> Від того, наскільки організація оплати праці на підприємстві відповідає сучасних ринкових відносин, залежить виконання заробітною платою її основних функцій. Саме схвалена модель заробітної плати та способи її обчислення відображають взаємозалежність результатів і оцінки праці, забезпечують підтримання необхідних пропорцій між роботодавцем і працівником.
Одним з основоположних принципів організації оплати праці є її диференціація, тобто встановлення необхідних відмінностей у заробітній платі працівників, що визначаються за допомогою обліку кількісних і якісних витрат праці, ефективності та результатів трудової діяльності. Організація оплати праці у вітчизняній практиці традиційно формується з трьох елементів: нормування праці, тарифного нормування заробітної плати, розробки та застосування форм і систем оплати праці. p> Об'єктом дослідження є заробітна плата.
Метою курсової роботи є вивчення категорії В«заробітна платаВ», основних форм і систем заробітної плати на підприємствах.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
- розглянути різні визначення В«заробітної платиВ», представлені різними економічними школами;
- розглянути функції заробітної плати;
- розглянути основні форми і системи заробітної плати, використовувані на вітчизняних підприємствах;
- проаналізувати взаємозв'язок зростання продуктивності праці та заробітної плати в Росії;
- виробити пропозиції щодо збільшення продуктивності праці в російській економіці.
У процесі написа...
