иків, що відображають кінцевий господарський результат праці кожного члена колективу.
Залучення трудящих до управління виробництвом, розвиток колективних форм організації та оплати праці обумовлюють необхідність підвищення об'єктивності його оцінки, ув'язки оплати праці з досягнутими кінцевими результатами. Така оцінка повинна враховувати кількість вкладеної праці, ізморенного тривалістю робочого часу, а також ефективність виробництва. Розробити такий механізм оцінки праці, використовуваний в якості мірила трудового внеску кожного працівника і підрозділів - значить знайти ключ до вирішення глобального завдання свідомого включення закону економії часу в мотиваційний механізм управління.
В даний час в області оплати праці керівників підприємства склалася така ситуація, для якої характерно повне розбіжність раніше проголошених принципів з реальною дійсністю. Їх матеріальне добробут не тільки не пов'язано з ефективністю виробництва, громадської корисністю виробленої продукції, але навіть з обсягом виробленої продукції. Тому першим кроком до вдосконалення оплати праці керівників має бути зміна в механізмі формування оплати їх праці на підприємстві.
Список використаних джерел
1 Д. Кротков. Оплата праці та матеріальне становище працівників// Людина і праця. - 1999. - № 5
2 Заробітна плата./Под ред. А.В. Верховцева. - М.: ИНФРА - М, 1999. p> 3 КЗпП РФ (Норма - Инфра-М), Москва, 2001р.
4 Є.Б. Пошерстнік, Н.В. Пошерстнік. - В«Заробітна плата в сучасних умовах В». - М. - С-Пб., 2000. p> 5 Мокій М.С., Скамай Л.Г., Трубочкіна М.І. Економіка підприємства: Учеб. посібник. /За ред. проф. М.Г.Лапусти. - М.: Инфра-М .. 2002. p> 7 Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фоміна. Бухгалтерський облік на підприємствах різних форм власності. - М.: Проспект, 2000. p> 8 Н. В. Іванова, В. І Адам. - В«Бухгалтерський облік у промисловостіВ». - М. Академія., 2003. - № 2
9 Є. С. Сидорова. - В«Заробітна плата: нарахування, виплати, оподаткування В». - М. 2007 Омега-Л. - № 3
