питань зовнішньоекономічного співробітництва
Пост.
10 л.
954
Довідки і відомості про підготовлених до підписання зовнішньоекономічних угодах, програмах, договорах
- "-
3 м.
956
Переліки питань, що виносяться для обговорення на офіційних зустрічах (переговорах)
- "-
- "-
957
Програми переговорів
- "-
- "-
958
Списки повноважних представників та експертів на переговорах
- "-
960
Листування про хід та результати переговорів з іноземними зовнішньоекономічними організаціями і юридичними особами
- "-
- "-
Звичайно, в одній статті просто неможливо докладно розповісти про всі складнощі і В«Підводних каменяхВ», які підстерігають вас при організації прийому та перебування іноземної делегації. Обіцяємо, що ще жодного разу повернемося до піднятих у даному матеріалі питань.
Однак один з них - вживання алкоголю у будь-яких його видах під час проведення прийому іноземної делегації - обійти не можна. Змушені з певним жалем помітити, що чинне законодавство в даному питанні не йде ні на які компроміси. Всім працівникам організацій будь-яких форм власності (Ну, здається, яке вам діло, ніж ми на приватній фірмі займаємося?) Забороняється вживати алкогольні та спиртні напої в робочий час або за місцем роботи, в тому числі і у випадках супроводу іноземних делегацій, організації та проведення прийомів і ділових зустрічей.
Якщо ж ця заборона буде порушений (навіть за прямою вказівкою безпосереднього керівника), то дії працівників повинні трактуватися як грубе порушення трудової дисципліни, за яким потрібно буде негайне (!) відсторонення їх від роботи, а також розірвання укладених з ними контрактів. Непереливки та керівнику: за приховування подібних фактів порушення підлеглими трудової дисципліни контракт повинні розірвати вже з ним самим.
Заборонено також відшкодовувати витрати на алкогольні та спиртні напої, спожиті в ході ділових зустрічей. Вийти з положення можна тільки шляхом В«правильногоВ» оформлення зазначених операцій, про який ми розповімо какнибудь інши...
