іту теж Складається з трьох груп доходів.
1. Прямі Матеріальні Зіск: вищий рівень заробітної плати ПРОТЯГ Трудової ДІЯЛЬНОСТІ; більша можлівість брати доля у прибутках компании; більша можлівість отрімуваті персоніфіковані умови оплати праці, різноманітні Пільги, премії, надбавки ТОЩО; можлівість отріматі пенсійне, медичне страхування за рахунок ПІДПРИЄМСТВА.
2. Непрямі Матеріальні Зіск: більша можлівість отріматі подальші інвестиції у власний людський капітал з боку роботодавця (Підвищення кваліфікації, перепідготовка, Отримання Іншої освіти та ін.), оскількі освіта збільшує інвестіційну пріваблівість найманами працівника; оздоровлення за рахунок ПІДПРИЄМСТВА більш вірогідне для вісококваліфікованого працівника, оскількі ВІН є дорожча людським КАПІТАЛОМ порівняно з низько кваліфікованімі працівнікамі І, відповідно, про его здоров'я роботодавець піклується дужче; вісококваліфіковані працівники, як правило, мают Кращі умови праці та відпочинку; Цінні працівники частіше отримуються пільгові кредити та іншу допомог від роботодавця для создания гідних умів життя (житло, автомобіль, телекомунікації ТОЩО).
3. Моральні Зіск: удовольствие от обраної Професії ПРОТЯГ життя (Престіжність, Досягнення Певного СОЦІАЛЬНОГО статусом, самореалізація); доступ до цікавіх Видів ДІЯЛЬНОСТІ, професійна творчість; висока конкурентоздатність на прайси праці, Відчуття стабільності та впевненості у Майбутнього; співробітніцтво з РОЗУМНА та перспективними людьми ТОЩО.
Методи Економічної ОЦІНКИ ефектівності інвестування у людський капітал:
• Прийняття решение Щодо доцільності інвестування самє у людський капітал чг альтернативного Використання коштів;
• ОЦІНКИ ефектівності капіталовкладень у результаті Отримання фактічної віддачі від Здійснення інвестування у людський капітал.
При оцінці ефектівності інвестування зіставляються інвестиційні витрати всіх видів з результатами (Довгострокова Вигода) у Майбутнього. Тому треба візначіті Цінність майбутніх вигод, порівнявші їх Із потокової витратами.
Література
1. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи ЕКОНОМІКИ праці. - К.: В«Знання-ПресВ», 2000. - 313с, Глава І., с. 29-44, Глава ІV, с. 94-117. p> 2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносін: Підручник. - К.: Знання, 2004. - 535 с - Глава ІІІ, ІV, с. 68-121. p> 3. Долішній М.І., Злупко С.М. Соціально-трудовий Потенціал: теорія і практика. Ч.І. - К.: Наукова думка, 1994. - 263 с - Розділ І-ІІ, з 3-62. p> 4. Завіновська Г.Т. Економіка праці. - К.: КНЕУ, 2000. - Розділ ІІ, с. 18-21. p> 5. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносін: Навч. посібник. - К.: Кондор, 2004. - 432 с - Глава ІІ, с. 10-38. p> 6. Осовська Г.В., Крушельницька О.В. Управление трудовими ресурсами: Навч. посібник. - К.: Кондор, 2003. - 224 с - Тема 3, з 32-41. p> 7. Петрова Л.І. Трудовий Потенціал України и его реалізація в умів п...
