онання трудових обов'язків у стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння. Звільнення за цією підставою може послідувати також, коли працівник у робочий час перебував у такому стані не на своєму робочому місці, але на території цієї організації чи він знаходився на території об'єкта, де за дорученням роботодавця повинен був виконувати трудову функцію. p align="justify"> Трудовий кодекс (ТК) РФ відносить стан алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння до однократному грубого порушення трудових обов'язків.
Отже, роботодавець повинен з'ясувати, чи є в діях працівника вина, тобто добровільне приведення себе у стан алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння (на відміну від прийому препаратів, що містять наркотичні речовини, за призначенням лікаря; від алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, пов'язаного з порушенням технологічного процесу; від прийняття перерахованих речовин помилково)
У даній ситуації роботодавець надходить протизаконно т.к:
Оскільки звільнення за появу на роботі в стані сп'яніння є дисциплінарним стягненням, то при припиненні трудових відносин з працівником працедавець зобов'язаний слідувати правилам, викладеним у статтях 192 - 193 Трудового кодексу.
. ст.192 ТК РФ. За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
) зауваження;
) догана;
) звільнення з відповідних підстав.
Федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну (частина п'ята статті 189 цього Кодексу) для окремих категорій працівників можуть бути передбачені також і інші дисциплінарні стягнення.
До дисциплінарним стягненням, зокрема, відноситься звільнення працівника з підстав, передбачених пунктами 5, 6, 9 або 10 частини першої статті 81, пунктом 1 статті 336 чи статтею 348.11 цього Кодексу, а також пунктом 7 або 8 частини першої статті 81 цього Кодексу у випадках, коли винні дії, що дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну.
При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку та обставини, за яких він був складений.
. ст.193 ТК РФ. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівнико...
