an> 2005 року, Новосільскій РВВС Орловської області , код підрозділу 752-103
телефон : 8 9611234567.
Від Роботодавця Працівник:
_____________/____________/______________/_____________/
М.П.
Задача
Працівник допустив порушення трудової дисципліни (поява на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння) Знайти схожі 13 березня було направлено роботодавцем з 17 березня у відрядження терміном на 14 днів. Після повернення працівника з відрядження 30 березня від нього були затребувані пояснення за фактом допущеного ним 13 березня порушення трудової дисципліни. Працівник надав письмове пояснення 4 квітня. Наказ
Про звільнення працівника за появу на роботі в стані алкогольного сп'яніння був виданий 15 квітня. Дайте правову характеристику ситуації. Який її повинен бути результат? br/>
Рішення
Поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння визнається грубим порушенням трудової дисципліни і служить підставою для звільнення працівника після першого ж подібного випадку. Причому не має значення, відмежовувався він від роботи чи ні, знаходився на своєму робочому місці або на території організації, а також, коли саме вчинено порушення - на початку, середині або в кінці робочого дня. p align="justify"> Звільнення за цією підставою є дисциплінарним стягненням. Стан алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння може бути підтверджено медичним висновком (оформленим на протязі доби) або іншими доказами - актами (іншими документами) з підписами свідків. У такому документі має бути зафіксовано, що порушення трудової дисципліни скоєно працівником у робочий час, на робочому місці або об'єкті, де він за завданням керівника повинен був виконувати свої трудові обов'язки. p align="justify"> Чинне законодавство в даний час передбачає кілька підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця; всі вони закріплені в ст. 81 Трудового кодексу (ТК) РФ. Однією з таких підстав є передбачене пп. "Б" п. 6 ст. 81 ТК РФ розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, а також строкового трудового договору до закінчення терміну його дії з ініціативи роботодавця у разі появи працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння. p align="justify"> У цій підставі відповідно до роз'яснення, даному в Постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації", можуть бути звільнені працівники, які перебували в робочий час у місці вик...
