м не надано, то складається відповідний акт. p align="justify"> Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі. p align="justify"> За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не враховуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт. p align="justify"> Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у державну інспекцію праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів ...
Якщо ж роботодавець не готовий прийняти рішення про звільнення відразу ж після виявлення даного порушення та витребування пояснень від працівника, то в силу частини першої статті 76 Трудового кодексу РФ він зобов'язаний відсторонити працівника, що з'явився в стані сп'яніння, від роботи. У цьому випадку документи, якими оформлялося відсторонення від роботи, можуть бути представлені в якості додаткових доказів. p align="justify"> Порушення роботодавця:
. Працівник був направлений у відпустку після порушення трудової дисципліни, замість відсторонення від роботи.
. Наказ про звільнення був виданий по закінченню 1 місяця.
. Працівник надав письмове пояснення по закінченню 3 днів. Роботодавець у цьому випадку повинен був скласти відповідний акт. p align="justify"> Підсумок:
Працівник має право оскаржити в суді дії роботодавця. Якщо роботодавець порушив порядок звільнення, то навіть за умови, що працівник дійсно перебував на роботі в стані сп'яніння, він все одно може бути відновлений на роботі. br/>
Список використаної літератури
1.Електронний правова довідкова система В«Консультант ПлюсВ»
. Трудовий кодекс РФ (ТК РФ) від 07.01.2011
. # "Justify">. Трудовий кодекс РФ: Нова редакція - Новосибірськ: Сиб. Унів. Вид-во, 2006 - 240с. p align="justify">. Миронов В.І. Трудове право Росії: Підручник М.: Упр. персоналом, 2005. - 1149 стор
...
