justify"> змінюваність виробничої діяльності протягом робочого дня;
В· використання музики під час роботи.
Перерви на відпочинок повинні організовуватися у відповідності з наступними принципами:
1. Необхідно дотримувати постійний ритм праці та відпочинку, тобто не порушувати час початку відпочинку і відновлення трудового процесу. Це дозволяє зменшити тривалість періоду В«врабативаніяВ» після перерви.
2. Не змінювати часто введений режим.
. Перерви на відпочинок повинні бути частіше у другій половині дня.
. При монотонної роботи перерви необхідно проводити частіше, але не тривалі.
. Тривалі перерви неефективні, тому що вони порушують звикання до роботи.
. Для кожного виду праці необхідно своє чергування праці та відпочинку. Відомо, наприклад, що велику роль у засвоєнні матеріалу відіграють перерви у навчанні. У середній школі тривалість уроку дорівнює 40-45 хвилинам. Це пов'язано з часом збереження стійкої уваги до об'єкта вивчення. У вищій школі навчальні заняття проходять спареними годинами по 80-90 хвилин. Негативні сторони спарених годин полягають не тільки в освіті застійних процесів в організмі, але і, як наслідок, - у зниженою інтелектуальної активності слухачів після 40-45 хвилин занять.
Крім оптимального режиму праці та відпочинку на збереження працездатності людини впливає врахування психологічних факторів і умов працездатності співробітників організації, а також специфіки функціонування психічних процесів в ході їх діяльності. Відповідно до принципів оптимального праці, потрібно завжди пам'ятати про роль мотивації, потреб, установок і позиції особистості в праці. br/>
Бібліографічний список
1. Андросова Л.А. Економіка праці. Навчальний посібник. Пенза: ПГУ, 2005. - 160с.
2. Базаров Т.Ю. Управління персоналом. М.: Діалектика, 2002 год. - 465с.
. Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці. М., 1997.
. Основи наукової організації праці на підприємстві. Навчальний посібник. Під редакцією І.А. Полякова. М.1987
. Основи організації праці на підприємстві. Навчальний посібник.
. Під редакцією А.І. Рофе М.1994
. Управління персоналом організації: Підручник. // За редакцією А.Я...
