2008 рр..), А в Європі - 0,06 - 0,07. p align="justify"> Одним з основних засобів протидії заподіянню шкоди життя і здоров'я працівника є відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю людини, роботодавцем. Це засіб знайшло закріплення в ТК, ГК і Федеральному законі № 125-ФЗ. p align="justify"> Стаття 2 ТК в якості основних принципів правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин закріпила:
обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників.
За ст. 1 Федерального закону № 125-ФЗ обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань є видом соціального страхування і передбачає:
забезпечення соціального захисту застрахованих і економічної зацікавленості суб'єктів страхування в зниженні професійного ризику;
відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю застрахованої при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) і в інших встановлених законом випадках, шляхом надання застрахованому в повному обсязі всіх необхідних видів забезпечення по страхуванню, у тому числі оплату витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію;
забезпечення запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань.
Обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань підлягають особи, які виконують роботу на підставі як трудового договору (контракту), укладеного зі страхувальником (роботодавцем), так і цивільно-правового договору, якщо відповідно з цим договором страхувальник зобов'язаний сплачувати страховикові страхові внески (ст. 5 Федерального закону № 125-ФЗ).
Раніше, якщо працівник організації отримував виробничу травму, бухгалтер нараховував йому страхові виплати. Тепер страхові допомоги виплачує безпосередньо регіональне відділення Фонду соціального страхування Російської Федерації (далі - ФСС) - страховика за визначенням ст. 3 Федерального закону № 125-ФЗ. p align="justify"> Уточнимо - працівникові, який постраждав у результаті нещасного випадку на виробництві, за рахунок коштів фонду сплачують:
допомога з тимчасової непрацездатності;
одноразові і щомісячні страхові виплати;
витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію (ст. 8 Федерального закону № 125-ФЗ).
Раніше організація всі ці посібники виплачувала сама і на їх розмір зменшувала суму внесків на обов'язкове страхування від нещасних випадків. Тепер же в рахунок страхових внесків зараховують тільки допомоги з тимчасової непрацездатності ...
