39;язку зі зміною законодавства про муніципальну службу рішенням Челябінської міської Думи від 21.10.2008г. № 36/17 було затверджено нове Положення про кадровий резерв для заміщення вакантних посад муніципальної служби органів місцевого самоврядування та виборчої комісії міста Челябінська. p align="justify"> Відповідно до даного документа резерв кадрів для заміщення керівних вакантних посад муніципальної служби формується один раз на рік в II кварталі поточного року в усіх органах місцевого самоврядування міста, в їх структурних підрозділах, в тому числі з правами юридичних осіб. По закінченню календарного року підводяться підсумки роботи з резервом. p align="justify"> Розпорядженням Глави міста від 23.10.2008 № 446 сформовано комісію з формування резерву кадрів на заміщення вакантних керівних посад муніципальної служби Адміністрації міста. Аналогічні комісії утворені в підрозділах Адміністрації міста, з правами юридичної особи, для розгляду питань формування резерву на заміщення керівних посад у підвідомчих муніципальних підприємствах і установах. p align="justify"> Відповідно до розпорядження Першого заступника Глави міста від 27.11.2008г. № 5061-р. по 20 грудня 2008 р. провадять конкурс на включення до кадрового резерву. Умови та порядок проведення конкурсу були опубліковані на офіційному сайті Адміністрації міста Челябінська і в газеті В«Вечірній ЧелябінськВ». p align="justify"> Комісією з формування резерву кадрів 25 грудня 2008 були підведені підсумки конкурсу. З 14 учасників конкурсу 8 кандидатур рекомендовані для включення до резерву кадрів на заміщення вакантних керівних посад муніципальної служби органів місцевого самоврядування Челябінська. p align="justify"> В даний час в кадровому резерві органів місцевого самоврядування Челябінська складається більше 500 чоловік. Більше 60% призначень на вакантні керівні посади припадає на особи, які перебувають у кадровому резерві. p align="justify"> Дублера отримав кожен муніципальний службовець, що займає вищі, головні і провідні посади. Кожен керівник отримав мінімум по два кандидати на свій пост. Один і той же людина могла претендувати відразу на кілька вакансій. Термін дії резерву - один рік, після чого список буде відкоректований. Дублери з їх власної згоди можуть проходити перепідготовку, підвищувати кваліфікацію, тимчасово заміщати посади, якщо керівник відправиться у відрядження або у відпустку. Резервісти можуть залучатися в роботу різних творчих і експертних груп, брати участь у розробці та реалізації управлінських рішень. У різні роки роботу чиновника отримували від 60 до 75 відсотків резервістів. p align="justify"> Резерв покликаний виявляти найбільш гідних. При цьому треба чітко регламентувати загальний термін перебування в резерві, щоб не було В«вічних резервістівВ». Ніщо так не розхолоджує працівника, як багаторічне перебування у резерві. Обов'язкова доплата до зарплати резервіста неминуче буде змушувати інстанції, формують резерв, на якомусь етапі виводити пра...
