="justify"> При повному дозволі конфлікт припиняється як на об'єктивному, так і на суб'єктивному рівнях. Конфліктна ситуація зазнає кардинальні зміни, її відображення в свідомості опонентів означає трансформацію, перетворення В«образу противникаВ» в В«образ партнераВ», а психологічна установка на боротьбу, протидія змінюється орієнтацією на примирення, згоду, партнерське співробітництво. p align="justify"> Часткове ж дозвіл не викорінює причини конфлікту. Воно, як правило, виражає тільки зовнішня зміна конфліктної поведінки при збереженні внутрішнього спонукання до продовження протиборства. Стримуючими факторами виступають або вольові, що йдуть від розуму аргументи, або санкція сторонньої сили, що впливає на учасників конфлікту. Заходи, що вживаються спрямовуються на те, щоб переконати або змусити конфліктуючі сторони припинити ворожі дії, виключити будь-чиї поразка, вказати на засоби, що сприяють взаєморозумінню. p align="justify"> По-третє, окрема особа або соціальна група, співвідносячи інтереси конфліктуючих сторін і параметри їх поведінки, вибирають пріоритетний для себе спосіб вирішення конфлікту, найбільш доступний і прийнятний в даних умовах. Необхідне розуміння того, що не всякий стиль, отже, і спосіб підходять до конкретної ситуації. Кожен із способів ефективний лише при дозволі певного типу конфліктів. p align="justify"> Для підтвердження цього звернемося до ситуації, описаної в книзі В.П. Шейнова В«Конфлікти У нашому житті і їхній дозвіл.В» (С. 157). p align="justify"> Приватне підприємство процвітає. Власники - фізичні особи, дві людини, працюють на цьому ж підприємстві. Вони отримують великі дивіденди на вкладений капітал. Головний бухгалтер ж, крім заробітної плати та премії до відпустки, нічого не має. Роботою він буквально завалений. У законодавчих актах багато неясного і суперечливого. Але головбух вміло В«продираєтьсяВ» через частокіл законів, постанов та інструкцій, забезпечуючи додатковий прибуток за рахунок економії на податках. Претензій у контролюючих органів, у податкової інспекції немає, правда, щоб цього досягти, доводиться систематично переробляти. Головбуха дратує, що він за свій професіоналізм, переробки і створення додаткового прибутку в матеріальному плані нічого не має. Тим більше що доходи його незрівнянно менше доходів засновників. p align="justify"> Засновники ж вважають, що вони умови договору виконують і не бажають нічого міняти. Назріває конфлікт. Формально власники підприємства, що володіють до того ж більш високим рангом, мають рацію: розмір зарплати головного бухгалтера та порядок його преміювання передбачені трудовим договором, який виконується без порушень. У цьому випадку засновники цілком обгрунтовано можуть залишити претензії свого службовця без уваги, обравши для дозволу назрілого конфлікту спосіб ухилення. p align="justify"> Але в такому виборі засновників є великий ризик зіткнутися надалі з серйозними неприємностями, якщо у відповідь на їх бездіяльність головний бухгалте...
