розглядається як сукупність таких понять: організація управління, процес управління; інформація. Взаємозв'язку цих елементів сутності управління дозволяють виділити три основні блоки, що складаються, у свою чергу, з цілого ряду елементів. p align="center">
2.2 Соціологія організацій - складова частина соціології управління Основою функціонування організацій є наявність управління. Стосовно до соціальної організації поняття управління використовується в двох аспектах. По-перше, мова йде про управління в самій організації. По-друге, мається на увазі управлінська діяльність організації по відношенню до яких-небудь соціальним спільнотам, групам, процесам, явищам. p align="justify"> Проблема управління в організації була спеціально поставлена ​​ще на початку XX ст. одним з основоположників наукової теорії управління французьким інженером і дослідником А. Файолем. Він дав чітку відповідь на питання, який зміст цієї діяльності. Воно включає в себе: планування самої діяльності, її передбачення, організацію людських і матеріально-фінансових ресурсів для її здійснення, прийняття рішенні і віддачу розпоряджень на їх основі, коригування та координацію дій різних учасників управлінського процесу, контроль за досягненням поставлених цілей і поведінкою членів організації відповідно до прийнятих соціальними нормами [1, с.105].
Говорячи про управління в організації, необхідно уявляти собі два його види: зовнішнє, централізоване і внутрішнє, або самоврядування. Перший вид означає управління організаціями, здійснюване ззовні, тобто що знаходиться за їх межами. Філія фірми, розташований в Єкатеринбурзі, управляється з її центру в Москві; міністерство управляє підвідомчими підприємствами, що знаходяться на території країни; з обласного центру здійснюється управління районами і т.д.
При всіх плюсах централізованого управління (широта огляду, врахування інтересів системи в цілому, а не тільки даної організації) воно не може знати і враховувати в повній мірі потенціал даної організації, по-справжньому перейматися її потребами і турботами . У цьому сенсі управління, здійснюване зсередини організації (самоврядування), плідніше. p align="justify"> Управлінська діяльність, як і будь-який вид праці, націлена на отримання певного результату. Все питання в тому, як визначити його ефективність. Можна, звичайно, йти традиційним і випробуваним для недавнього минулого шляхом, вбачаючи ефективність управління організацією в досягненнях виробництва, зростанні 'продуктивності праці і збільшенні випуску продукції. Але більш перспективною видається інша постановка питання. p align="justify"> Ефективною буде вважатися та управлінська діяльність, яка призведе до змін в організаційних відносинах, в установках, знаннях, цілях, соціальних позиціях і статусах членів організації. У свою чергу, саме ці зміни і повинні будуть привести до позитивних зрушень у технологія...
