х і безпосередніх; результатах виробництва. Іншими словами, між управлінням в організації та отриманням безпосереднього виробничого ефекту необхідно бачити проміжні ланки, вони і є результатом управлінської діяльності. p align="justify"> Оскільки соціологію організацій можна трактувати як важливу предметну складову соціології управління, то у визначенні її сутності величезну роль грає специфіка предметної області соціологічної науки. Справа в тому, що основна функція організації і як процесу, і як специфічного соціального освіти традиційно пов'язується з функцією забезпечення соціального порядку як найважливішої передумові спільної діяльності. Але саме проблема забезпечення соціального порядку, поставлена ​​ще Т. Гоббсом, протягом багатьох років розглядалася більшістю соціологів (а багатьма розглядається і донині) в якості центральної проблеми. Відповідно це знаходило (і продовжує знаходити) відображення у специфічному розумінні предметної області цієї концепції [3, с.62]. p align="justify"> В якості предмета соціології організацій часто розуміють або інституційні процеси, або соціальну регуляцію поведінки людей, або те, що часто іменують "соціальною організацією" - тобто в кінцевому рахунку те, що Т. Парсонс називав способом організації соціальної спільності. Таке розуміння предметної специфіки соціології організацій обумовлена ​​інтересом соціологів до вивчення типів, факторів варіативності, принципів і логіки формування, а також трансформації організаційних структур [3, с.63]. p align="justify"> З позицій управлінського впливу і специфіки методів управління виділяють формальні і неформальні організації. Ознаки неформальної організації: спільність проблеми, особистих симпатій, інтересів без формальних вказівок на узгодження мети і обов'язків; досягнення особистих цілей, не забезпечується у формальних організаціях; стихійне створення, що не оформлене ніякими формальними документами; сукупність позаслужбових контактів; поява лідера, який володіє моральним авторитетом, який допомагає групі в досягненні цілей, підтримці та зміцненні її існування; соціальний контроль над своїми членами з урахуванням групових норм поведінки.
Формальна організація володіє наступними ознаками:
створюється на основі формальних документів;
статутні документи затверджуються в державних організаціях відповідно до чинного законодавства;
формалізоване горизонтальний і вертикальний розподіл праці;
фіксування службових відносин в офіційних актах;
формальне визнання всіма членами організації її цілей, закріплених у статутних документах;
призначення або вибори офіційного керівника, наділеного повноваженнями єдиноначальник [8, с.147].
Дослідники виділяють два типи соціального контролю - внутрішній контроль, або самоконтроль, і зовнішній, який представлений сук...
