здійснюється за годинними, денним тарифних ставок і місячним окладів
При погодинній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється на основі годинної тарифної ставки, встановленої працівникові, і фактичної кількості відпрацьованих ним годин за розрахунковий період:
З пов = Т год < span align = "justify"> Г— В год ,
де: З пов - загальний заробіток почасового за розрахунковий період;
Т год - годинна тарифна ставка, встановлена ​​працівникові;
У год - фактично відпрацьований час у розрахунковому періоді, год.
При поденної оплаті заробіток розраховується, виходячи з денної тарифної ставки і фактичної кількості відпрацьованих днів:
З пов = Т д < span align = "justify"> Г— В дн ,
де: Т д - денна тарифна ставка;
У дн - кількість фактично відпрацьованих днів.
При місячній оплаті розрахунок заробітку ведеться, виходячи із встановленого місячного окладу (ставки), числа робочих днів за графіком і фактично відпрацьованих у цьому місяці.
Проста погодинна система оплати праці стимулює працівника підвищувати кваліфікацію і відпрацьовувати в повній мірі передбачені графіком робочі години. Однак вона має обмежене застосування, оскільки слабо зацікавлює працівника в індивідуальних результатах праці. p align="justify"> Почасово-преміальна система оплати праці. Традиційно широке застосування має на підприємствах, як зарубіжних країн, так і Росії, погодинна оплата праці, доповнена преміальними виплатами за виконання плану за обсягом та якістю продукції, дбайливе ставлення до обладнання та інструменту, економне витрачання сировини і матеріалів і т.п. Ефективність почасово-преміальної системи забезпечується не тільки преміальними виплатами, а й встановленням робочим-почасових нормованих завдань. Для встановлення нормованих завдань на підприємстві повинні бути розроблені технічно обгрунтовані норми праці. Почасово-преміальна система оплати праці застосовується для оплати праці керівників, фахівців, інших службовців, а також значного числа робітників. p...
