Розподіл загального заробітку між членами бригади відрядників здійснюється аналогічно тому, як це робиться при бригадній погодинної системі оплати праці. Можливий також варіант, при якому розподіл змінної частини заробітку, що включає в себе приробіток і премію, відбувається з обліком не тарифних ставок, а індивідуального відрядного заробітку робітників. p align="justify"> Якщо бригада складається з робітників-відрядників, робітників-почасовиків і фахівців, то загальний заробіток бригади формується із заробітку відрядників за відрядними розцінками, заробітку почасових за сумою їхніх тарифних ставок, фахівців за сумою їх посадових окладів та премії , нарахованої бригаді за чинним положенням про преміювання за колективні результати праці.
Членам бригади можуть встановлюватися персональні виплати, а також індивідуальні доплати за роботу в надурочний і нічний час, у святкові дні і деякі інші, які не включаються до загального заробіток бригади. Конкретні умови застосування тієї чи іншої системи оплати визначаються тим, які завдання ставить перед собою роботодавець. Наприклад, якщо його мета - нарощувати обсяги виробництва і забезпечувати високі кількісні досягнення у праці, то найбільш раціональні пряма відрядна та відрядно-преміальна системи. У тому випадку, коли важливо стимулювати працівника підвищувати кваліфікацію і відпрацьовувати в повній мірі передбачені графіком робочі години доцільне застосування почасово-преміальної системи оплати праці. br/>В
Де Т ci - тарифні ставки розряду виконуваних робіт членами бригади, Т шт. - норма часу, встановлена ​​на одиницю виконуваної роботи, n - число членів бригади. Заробітна плата всій бригаді розраховується за формулою
В
Де N ф - фактична вироблення продукції бригадою за розрахунковий період,
m - число елементів роботи
Погодинна оплата праці включає в себе просту погодинну і почасово-преміальну системи заробітної плати.
При простий погодинної системі заробітна плата нараховується за встановленою тарифної ставки (окладу) за фактично відпрацьований час. В умовах адміністративно-командної системи тарифна ставка встановлювалася по розряду робітника. На деяких підприємствах цей порядок збережений. У той же час на підприємствах, тарифікуються роботи з відступом від ЕТКС, тарифні ставки оплати праці робітника можуть встановлюватися за розрядом роботи. p align="justify"> За способом нарахування заробітної плати проста погодинна система підрозділяється на три види:
погодинна;
поденна;
помісячна.
Розрахунок заробітної плати при даній системі оплати праці ...
