цівників встановлює форми, системи та розміри оплати праці працівників, вводиться з метою вдосконалення оплати праці працівників, посилення їх матеріальної зацікавленості в кінцевих результатах праці і спрямоване на підвищення продуктивності праці, посилення зв'язку оплати праці працівника з його особистим трудовим внеском.
Аудит правильності нарахування оплати праці складається з вибіркової перевірки правильності нарахування заробітної плати окремо за погодинної і відрядної формах оплати праці. При погодинній формі оплати праці аудитор перевіряє правильність застосування тарифних ставок, а при відрядній формі - виконання кількісних і якісних показників роботи, правильність застосування норм і розцінок. Особлива увага приділяється перевірці правильності нарахування додаткової оплати праці, одним з основних видів якої є оплата відпусток. Аудитор перевіряє правильність визначення середнього заробітку, середньомісячної та середньоденної оплати праці, суми оплати за час відпустки. При перевірці правильності нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності аудитор перевіряє правильність заповнення лікарняних листів, правильність розрахунку суми допомоги. p align="justify"> При перевірці утримань із заробітної плати працівників аудитор повинен встановити документальну обгрунтованість і законність, своєчасність перерахування утриманих сум за призначенням, правильність розрахунку сум утримань, законність застосовуваних пільг працівниками.
Важливим етапом проведення аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці є звірка показників синтетичного та аналітичного обліку по рахунку 70, а також перевірка правильності відображення в обліку господарських операцій за розрахунками з персоналом з оплати праці.
Останнім етапом аудиторської перевірки є складання аудиторського висновку, який представляє собою думку аудитора про достовірність ведення бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці.
БІБЛІОГРАФІЯ
1. В«Цивільний кодекс Російської ФедераціїВ», ч.1 і 2.
2. Трудовий кодекс РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ
. Податковий кодекс РФ частина II від 05.08.2000г. № 117-ФЗ.
. Федеральний закон В«Про бухгалтерський облікВ» від 21.11.96 № 120-ФЗ
. Федеральний закон від 19.06.2000 № 82-ФЗ В«Про мінімальний розмір оплати праціВ», (із змінами від 29 квітня, 26 листопада 2002 р., 1 жовтня 2003, 22 серпня, 29 грудня 2004 р., 20 квітня 2007, 24 червня 2008 р.)
. Федеральний закон від 30.12.08г. № 307-ФЗ В«Про аудиторську діяльністьВ».
. Федеральні правила (стандарт...
