ю частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність управління трудовими ресурсами і, отже, їх використання.
Можна виділити три основні моделі, що визначають співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати [17, c.88]:
- зростання заробітної плати пропорційне зростанню продуктивності праці;
- зростання заробітної плати відстає від зростання продуктивності праці (дегресивної модель);
зростання заробітної плати перевищує зростання продуктивності праці (прогресивна модель). p align="justify"> Першу модель можна вважати ідеальною. У масштабах держави вона не породжує інфляції, а для підприємства містить стимул до підвищення продуктивності праці його працівників. На практиці таке співвідношення підтримувати важко. p align="justify"> Друга ситуація не повинна породжувати інфляцію, але не містить стимулу до підвищення продуктивності праці.
Якщо темп зростання заробітної плати випереджає темп зростання продуктивності праці, то така модель стимулює зростання продуктивності праці, але породжує інфляцію. Занадто високі темпи зростання заробітної плати порушують зв'язок між витратами праці та її оплатою, що так само призводить до зниження його продуктивності. p align="justify"> Таким чином, грамотна політика у сфері оплати праці дозволяє підвищувати його продуктивність, а, отже, ефективність використання робочої сили.
Для аналізу взаємозв'язку заробітної плати і продуктивності праці у ВАТ В«ЦУМ МінськВ» складемо і розглянемо таблицю 10.
Таблиця 10 - Взаємозв'язок заробітної плати та продуктивності праці у ВАТ В«ЦУМ МінськВ» в 2010-2012 рр.
Показателі201020112012 (план) Виручка від реалізації товарів і послуг, млн. руб.312833066935933Среднесписочная чисельність, чел.149013691296Виручка від реалізації продукції (робіт, послуг) на одного працівника, млн. руб.21, 022,427,7 Обсяг товарообігу, млн. руб.409493838251882Производительность праці (обсяг товарообігу до середньооблікової чисельності працюючих), млн. руб./чел.27, 4828,0440,00 Фонд оплати праці працівників, млн. руб.11722, 511828,013347,4 Темп зростання продуктивності праці,% 95 , 5102,4142,7 Темп зростання фонду оплати праці,% 110,0100,9121,3
Аналіз даних таблиці 10 показує, що в 2010 році на підприємстві мала місце третя з розглянутих ситуацій, коли темп зростання фонду оплати праці значно випереджав темп зростання продуктивності праці. Більше того, при зниженні продуктивності праці на 4,5% заробітна плата працівників у середньому зросла на 10%. Природно, таке положення не стимулює підвищення ефективності праці працівників. br/>В
Рисунок 2 - Взаємозв'язок темпу зростання продуктивності праці та заробітної плати в 2010-...
