Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аудит розрахунків з оплати праці

Реферат Аудит розрахунків з оплати праці





и туди, обліку і контролю розрахунків за виплатами працівникам.

Важливим моментом при цьому є перевірка стану дисципліни праці і відпрацьованого часу. Так, з метою подальшого зміцнення трудової дисципліни і скорочення плинності кадрів слід з'ясувати, які заходи, спрямовані на зміцнення трудової дисципліни і закріплення кадрів, в аналізованому періоді передбачалося здійснити, і чи повною мірою вони здійснені; не відбувалися чи випадки необгрунтованого притягнення працівників підприємства до різного роду робіт, не пов'язаних з виробничою діяльністю ревізійного підприємства; як організовано виявлення порушень трудової дисципліни; чи впроваджуються прогресивні форми організації та оплати праці та її матеріальної і моральної зацікавленості та ін

Використання трудового часу перевіряється за даними табельного обліку, документів юридичного оформлення відхилень від установленого порядку використання робочого часу та інших документів і звітів щодо роботи.

Ступінь використання робочого часу визначається коефіцієнтом, що дорівнює відношенню числа фактично відпрацьованих людино-днів до максимально можливого фонду робочого часу (у людино-днях). Порівнюючи фактичний коефіцієнт із плановим, визначають, як було виконано завдання з використання робочого часу. p align="justify"> Для характеристики використання робочого часу вираховують і аналізують виконання плану по кількості відпрацьованих робочих днів і тривалості робочого дня для одного працівника.

Під час перевірки з'ясовують, чи немає випадків нарахування заробітної плати особам, які взагалі не числяться у відділі кадрів. Крім того, перевіряють, чи правильно визначені показники відпрацьованого часу. Ці показники порівнюють з даними табельного обліку. Це дозволяє виявити випадки включення у відомість для нарахування оплати праці осіб, які були раніше звільнені, або вигаданих осіб чи нарахування одночасно зарплати і оплати за лікарняними листками, або нарахування особам, які взагалі не працюють на підприємстві. p align="justify"> З'ясовують також ймовірність випадків, коли в різні розрахунково-платіжні відомості включають одних і тих же осіб і, як наслідок, двічі виплачують заробітну плату.

На етапі детальної перевірки (основний) відбуваються переважно перевірки щодо змісту спрямовані на виявлення повноти і точності оцінки зобов'язань з виплат працівникам і пов'язаних з ними нарахувань за період, який перевіряється, перевірка правильності віднесення витрат з оплати праці на собівартість продукції та ін; витрати підприємства та валові витрати. Як правило, їх здійснюють вибірково, враховуючи значну трудомісткість такої перевірки і великий обсяг інформації, який перевіряється. При цьому необхідно визначити можливість і доцільність здійснення аудиторської вибірки щодо кожної конкретної групи даних. p align="justify"> Перевірці можуть підлягати ті види нарахува...


Назад | сторінка 16 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз використання робочого часу та нарахування заробітної плати
  • Реферат на тему: Аналіз використання робочого часу виконавця і розробка технічно обгрунтован ...
  • Реферат на тему: Показники використання робочого часу
  • Реферат на тему: Аналіз використання фонду робочого часу
  • Реферат на тему: Аналіз праці і витрат робочого часу персоналу компанії