кі отримують готівку на господарські та інші витрати, чи здійснюється на підприємстві видача позик працівникам, продаж товарів у кредит і як оформлені ці операції.
Володіння нормативної бази аудиту за умови врахування всіх її особливостей для конкретного підприємстві та аналіз положень внутрішніх регламентів забезпечити виконання оцінки стану системи оплати праці та управління трудовими ресурсами підприємства ще на початковому етапі перевірки.
Це необхідно для того, щоб аудитор зміг визначити аудиторський ризик. Для визначення ступеня ризику аудитор проводить загальне дослідження об'єкта з допомогою тесту і за результатами такого тестування аудитор може відмовитися від проведення перевірки або вжити заходів щодо зменшення ризику. Для того щоб отримати загальну картину та відповіді на ці питання, можна провести тестування внутрішнього контролю та обліку з даного розділу перевірки. p align="justify"> Таким чином, з метою розробки ефективного аудиторського підходу до перевірки на етапі планування необхідно розробити і документально оформити загальний план і програму аудиту, а також оцінити аудиторський ризик, попередньо зібравши мінімально необхідну інформацію для розуміння та оцінки систем обліку та контролю.
При здійсненні аудиту виплат працівникам особливу увагу слід приділити оцінки ризику контролю та його складових. Це пов'язано з високою ймовірністю допущення помилок системою бухгалтерського обліку через недостатнє розуміння законодавчих актів, які регулюють трудові відносини, оподаткування доходів працівників та фонду оплати праці та їх неоднозначне тлумачення, порушення документального оформлення операцій, обробки значної маси інформації, що обумовлює арифметичні помилки, ведення одним обліковцем декількох ділянок обліку, що обмежує час на проведення самоконтролю.
На етапі планування слід широко застосовувати аналітичні процедури, використовуючи при цьому виключно методи вивчення і порівняння даних на основі розуміння аудитором загальних тенденцій політики оплати праці та управління трудовими ресурсами клієнта і організації її обліку. Це дозволить виявити певні факти, перевірити відповідність показників, визначити напрямки, а також дії, які вплинули на величину і динаміку витрат по виплатах працівників, встановити причини значних відхилень і сконцентрувати увагу на важливих або проблемних моментах перевірки, що має бути відображено в програмі аудиту відповідних аудиторських процедурах.
Наступний підготовчий етап процесу аудиторської перевірки передбачає розгляд і оцінку діючої на підприємстві системи трудових відносин, вивчення і оцінку систем оплати праці та стимулювання, які застосовуються; попереднє тестування систем контролю та обліку, оцінку регламентного забезпечення, аналіз діяльності кадрової служби підприємства з метою отримання доказів відповідності та ефективності загальної організації оплат...
