/p>
Розрахунок відпусток. p align="justify"> Відповідно до ТК РФ всім працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст.114 ТК РФ). Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарний днів (ст.115 ТК РФ). Відпустка за перший рік роботи надається співробітнику після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. Про це йдеться в ст.122 ТК РФ. p align="justify"> Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток визначаються роботодавцем, не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року. Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше, ніж за два тижні до його початку (ст.123 ТК РФ). p align="justify"> При розрахунку кількості днів відпустки слід пам'ятати, що неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
При розрахунку відпускних необхідно використовувати розрахунковий період. Це необхідно для визначення середнього заробітку співробітника підприємства. Розрахунковий період за своєю тривалістю становить 12 календарних місяців, що передували розрахунком відпускних. p align="justify"> У розрахунках відпускних беруть участь всі виплати та винагороди, нараховані працівнику за фактично відпрацьований час. Премії та винагороди враховуються пропорційно відпрацьованому часу:
щомісячні премії - як фактично нараховані у розрахунковому періоді, але не більше 1 виплати за кожен показник за кожен місяць періоду;
премії за період більше 1 місяця - як фактично нараховані у розрахунковому періоді за кожен показник, якщо тривалість періоду, за який вони нараховані, що не більше тривалості розрахункового періоду, і в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду , якщо тривалість періоду нарахування більше тривалості розрахункового періоду;
винагороду (премія) за рік, за вислугу років та ін винагороди за підсумками року, нараховані за попередній події календарний рік, - незалежно від часу нарахування винагороди.
Не враховуються у розрахунку середнього заробітку:
премії, не передбачені системою оплати праці;
соціальні виплати та компенсації: матеріальна допомога, оплата проїзду, харчування, навчання тощо
Формула для розрахунку середнього денного заробітку (СДЗ) така:
СДЗ = ЗП/(12 * 29,4)
ЗП - нарахована за розрахунковий період заробітна плата;
- кількість місяців;
, 4 - середньомісячне число календарних днів.
Сума відпускних розраховується множенням середн...
