уктивності праці можна розрахувати шляхом співвідношення виручки від реалізації продукції та послуг організації до фактичного числа посад.
Знайдемо це співвідношення:
У 2009 р: 240201/585 = 410,6 тис. руб
У 2010 р: 272532/559 = 487,5 тис. руб
У 2011 р: 242242/552 = 438,8 тис. руб
Таким чином, найбільша продуктивність праці відзначається в 2010р і становить 487,5 тис. руб на 1 людину, фактично працює на підприємстві.
Аналіз використання фонду заробітної плати проводиться, щоб:
) обгрунтувати потребу організації в коштах на оплату праці
) охарактеризувати склад фонду заробітної плати різних категорій персоналу, структурних підрозділів
) оцінити повноту використання фонду заробітної плати
) оцінити взаємозв'язок змін в оплаті праці та змін продуктивності праці.
Для аналізу заробітної плати знайдемо її середнє значення, а також її динаміку.
Середня заробітна плата за 3 роки основного виробничого персоналу складає:
(106077 +114117 +94877)/3 = 105023,67 тис. руб
Динаміка фонду заробітної плати:
-106077 = 8040 тис. руб
-114117 = -19240 тис. руб
Виходячи з розрахунків видно, що фонд заробітної плати зріс на 8040 тис. руб до 2010 року, а потім знизився на 19240 тис. руб, що говорить про зменшуються витрати організації на оплату праці своїм співробітникам.
Знайдемо базисні темпи зростання продуктивності праці. За базис приймемо 2009. p align="justify"> Тпр10 = 487,5/410,6 = 1,19
Тпр11 = 438,8/410,6 = 1,07
Таким чином приріст продуктивності праці порівняно з 2009 роком склав 19% в 2010 році і 7% в 2011р.
Знайдемо базисні темпи зростання заробітної плати. За базис приймемо 2009. p align="justify"> Тз10 = 114117/106077 = 1,08
Тз11 = 94877/106077 = 0,89
Таким чином темп зростання заробітної плати порівняно з 2009 роком склав 8% в 2010 році, і знизився на 11% в 2011 році.
Порівняємо темпи зростання продуктивності праці та заробітної плати. Для цього знайдемо коефіцієнт випередження. p align="justify"> Коп10 = 1,19/1,08 = 1,1
Коп11 = 1,07/0,89 = 1,2
З розрахунків видно, що темпи зростання продуктивності праці випереджають темп зростання заробітної плати, що свідчить про економію фонду заробітної плати, а відповідно і про зниження собівартості продукції, збільшення рентабельності та підвищенні ефекти...
