ронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, мінімальні розміри компенсаційних виплат на користь зазначених категорій працівників.
Дане розпорядження легко пояснити: рівень шкоди, що завдається здоров'ю працівника, на різних категоріях робіт з особливими умовами праці є неоднаковим - тому встановлення єдиних узагальнених розмірів компенсаційних виплат не відповідає практичним потребам праці.
Проте до цих пір Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку РФ не розроблено відповідний нормативний акт, який встановлював би диференційовані мінімальні розміри підвищення заробітної плати працівників, зайнятих в особливих умовах праці. Існує лише проект відповідного наказу, в якому пропонується встановлювати розмір компенсаційних виплат персонально для кожного працівника, зайнятого на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й особливими умовами праці, залежно від класу умов праці, встановленого за результатами атестації його робочого місця за умовами праці з урахуванням єдиної методики розрахунку розмірів відповідних виплат. Проект наказу також передбачає поетапний перехід до нових правил оплати праці даної категорії працівників протягом п'ятирічного перехідного періоду. p> Проте, на даний момент причина невиконання Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку РФ приписів Уряду РФ невідома, і залишається тільки чекати ухвалення необхідного нормативного акта, який забезпечив би відповідний рівень регламентації формування заробітної плати працівників, зайнятих в особливих умовах праці.
Інший вид обов'язкових компенсаційних виплат - надбавка до заробітної плати працівників, чия праця проходить в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
Порядок і умови її виплати визначені у ст. 148 і 317 ТК РФ, а також у Законі РФ від 19 лютого 1993 р. N 4520-1 В«Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях В». Дана виплата встановлюється як відсоток від заробітної плати та інших виплат на користь працівників (наприклад, премій за підсумками роботи за рік). Вона має явну спрямованість на відшкодування додаткових витрат працівників районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей порівняно з працівниками інших територій з оплати різниці у вигляді В«північнихВ» цін на продукти харчування, комунальні послуги, підвищених енергетичних затрат організму при виконанні аналогічної роботи і т. д. Також В«північнаВ» надбавка покликана спонукати працівників їхати працювати на Північ - це головна відмінність даної виплати від компенсації. p> У ст. 317 ТК РФ говориться, що виплата "північної" надбавки здійснюється в порядку і розмірах не нижче встановле...
