Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Вплив самооцінки на комунікативну компетентність співробітників організації

Реферат Вплив самооцінки на комунікативну компетентність співробітників організації





ти за символами мови програмування конкретні форми, а також такі якості, як спостережливість і терпіння. p align="justify"> 3.Благодаря отриманими даними можна говорити про те, що розроблений і проведений тренінг комунікативної компетентності мав позитивне значення для розвитку досліджуваних сторін комунікативної компетентності співробітників. p align="justify"> На підставі отриманих результатів дослідження для співробітників організації були розроблені рекомендації з розвитку комунікативної компетентності, і, зокрема, з розвитку вміння правильно сприймати людей, що має першорядну важливість для організації.

Для розвитку вміння правильно сприймати і оцінювати людей, необхідно, по-перше, навчитися уважно, спостерігати за людьми, цілеспрямовано знаходити, і вміло використовувати інформацію, що дозволяє судити про індивідуальні особливості людей, з якими Ви вступаєте в спілкування. Це означає, що необхідно виробляти звичку і постійно діючу установку на психологічний оцінювання людей. Ця установка, зокрема, проявляється в тому, що, зустрічаючись з новою людиною, потрібно прагнути дізнатися про нього якомога більше, і в першу чергу те, що дозволило б правильно сприйняти і оцінити його як особистість. p align="justify"> Про характер людини свідчать, наприклад, його типові реакції на складаються життєві обставини і на дії інших людей, причому найбільш показовими з них є такі, які виникають у людини тоді, коли він знаходиться в звичайному для нього настрої , типовому настрої.

Про цілі, мотиви і наміри людей можна судити з того, які емоції вони відчувають у випадку удач або невдач. Якщо ці емоції є досить сильними, явно позитивними або явно негативними, то на цій підставі можна зробити висновок про те, що удачі або невдачі пов'язані з вельми значущими для людини потребами і мотивами. p align="justify"> Про мотиви, у свою чергу, можна судити з аналізу цілеспрямованості дій, що призводять, відповідно, до удачі або невдачі. Кінцева мета цих дій виступає в якості вихідного мотиву поведінки людини. Що ж стосується настрою, то воно звичайно добре ідентифікується з виразу обличчя людини, з його голосу і по реакціях на слова і дії інших людей. p align="justify"> Уміння психологічно правильно оцінювати ситуацію, що склалася, діяти відповідно до неї виробляється в результаті звички оглядатися, звертаючи особливу увагу на обстановку, що склалася, особливо на такі її аспекти, які важливі для вибору підходящого стилю, засобів і способів спілкування .

Чим частіше Ви опиняєтеся в різних ситуаціях і чим більше спостерігаєте за тим, як різні люди поводяться в цих ситуаціях, чим уважніше оцінюєте наслідки вжитих ними дій, тим швидше самі вчитеся правильно сприймати ситуацію і розумно діяти в ній.

Уміння вибирати адекватні стиль і засоби спілкування, з найменшими витратами сил і часу призводять до намічених цілей і результатами спілкування, можуть вироблятися в ...


Назад | сторінка 16 з 33 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Програма соціальної підтримки людей похилого співробітників організації
  • Реферат на тему: Аналіз Дефензивность поведінки людей з емоційно-витратними видами трудової ...
  • Реферат на тему: Інтер'єри центру оздоровлення, творчості та спілкування для людей з пор ...
  • Реферат на тему: Вплив самооцінки на комунікативну компетентність співробітників організації ...
  • Реферат на тему: Дослідження схильності індивіда психічним станам інших людей