Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Психологічні фактори підвищення ефективності трудової діяльності персоналу

Реферат Психологічні фактори підвищення ефективності трудової діяльності персоналу





лено, що й у чоловіків є тенденція надавати грошам підвищену цінність (виняток склали лише дві країни). p align="justify"> У той же час людей, що демонструють фанатичне прагнення заробляти гроші, небагато (А. Фенем, 1984; О. С. Дейнека, 1999).

Невипадково дослідження психологів вже на початку 20-х років XX століття показали, що є більш суттєві побудители трудової діяльності людини, ніж заробітна плата або, принаймні, що зарплата є не єдиним засобом посилення мотивів трудової діяльності людини.

В якості стимуляції може виступати і моральне заохочення, що докладно показано в роботі А.А. Русалінова (1974). p align="justify"> Роль змагання у підвищенні сили мотиву найбільш чітко проявляється в спорті, і невипадково основні факти, що підтверджують це, отримані при вивченні психологами саме даної сфери діяльності людини. Однак стимулювання діяльності через змагання - справа психологічно тонке, не терпить шаблону, що вимагає врахування багатьох обставин. Мають значення і типологічні особливості людей. Особи із сильною нервовою системою більше стимулюються змагальної обстановкою, ніж особи із слабкою нервовою системою, особливо якщо це дуже важливі змагання. Таким чином, самолюбні суб'єкти більшою мірою стимулюються змагальної ситуацією, більше В«заводятьсяВ». p align="justify"> Ще В.М. Бехтерєв зазначав, що є три типи людей: соціально збудливі, соціально тормозимость і соціально індиферентні. Надалі це було підтверджено багатьма дослідженнями його співробітників. Багато хто працює гірше, коли відчувають на собі чужий погляд. Велике значення має ступінь складності та міцності навичок: прості і міцні навички в присутності інших людей у ​​більшості випадків виконуються краще, а ще тільки освоюються і складні з координації навички можуть виконуватися гірше. Має значення і ступінь інтелігентності: чим вона вища, тим більшою мірою збуджується людина в присутності інших, тим більше він не хоче В«вдарити обличчям в брудВ». Високотревожние люди швидше виявляють негативну реакцію на присутність інших (глядачів, вболівальників), ніж нізкотревожние, а особи з високим рівнем домагань на підтримку глядачів найчастіше реагують позитивно. p align="justify"> Всі ці факти свідчать про те, що існує В«ефект аудиторіїВ», який чинить на мотиви людей як стимулюючий (посилення енергії людини в присутності інших людей називається фацілітаціей), так і гальмівний вплив (школярі можуть соромитися відповідати на уроках, боячись насмішок товаришів, дорослі можуть боятися публічних виступів в незнайомій аудиторії і т. д.).

Значний вплив на силу і стійкість мотивів надає успішність діяльності людини. Успіхи надихають його, а постійно виникає задоволення від досягнутого результату приводить до задоволеності родом занять, тобто до стійкого позитивного відношення до своєї діяльності. Невдачі приводять до виникнення стану фрустрації, яке може мати два результати в плані впливу на силу і стійк...


Назад | сторінка 16 з 20 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз Дефензивность поведінки людей з емоційно-витратними видами трудової ...
  • Реферат на тему: Вплив трудової діяльності на організм людини, профілактика стомлення
  • Реферат на тему: Організація дозвілля людей третього віку засобами соціально культурної діял ...
  • Реферат на тему: Роль інтуїції та емпатії в розумінні інших людей
  • Реферат на тему: Дослідження схильності індивіда психічним станам інших людей