Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Організаційна культура як ефективний стратегічний інструмент

Реферат Організаційна культура як ефективний стратегічний інструмент





ликий відсоток співробітників організації [7]. p align="justify"> Деякі організації мають сильну, а деякі - слабкою культурою. Сила культури залежить від разделяемості та інтенсивності. Під разделяемості розуміється та ступінь, в якій члени організації поділяють її базові цінності. Інтенсивність визначається ступенем відданості співробітників організації цих цінностей. p align="justify"> Наша країна має багату історію, володіє склалася за тривалий період національною культурою, яка, у свою чергу, багато в чому визначає організаційну культуру більшості компаній. Так само великий вплив на російську організаційну культуру надає географічне розташування самої Росії, що охоплює і Європу, і Азію: у нас відбувається постійне запозичення культурних особливостей Заходу і Сходу, але з іншого боку, запозичення відбувається не в повній мірі. p align="justify"> У висновку хотілося б відзначити те, що носіями організаційної культури є люди, а для бізнесу найважче - міняти людей, але при цьому можна створити таку систему, яка спричинить за собою і зміну людей. Однак науково доведено і практикою перевірено, що організаційна культура фірми є одним з важливих чинників ефективного соціального управління, тому треба грамотно підходити до процесу створення та формування культури для того, щоб В«вижитиВ» і успішно розвиватися в такій складній і конкурентної зовнішньому середовищі. Основний упор керівник компанії повинен зробити на виховання у працівниках таких якостей як працьовитість, пунктуальність, старанність у поєднанні з ініціативністю і підприємництвом. При цьому керуючий повинен володіти всім спектром стилів управління і гнучко їх застосовувати в залежності від ситуації. p align="justify"> Список використаної літератури


1. Авер'янов Л.Я. Організаційна культура управління сучасних підприємницьких структур. - М., 2009. - 317 с.

2. Аширов Д.А. Організаційна поведінка. - М.: ТК Велбі В«ПроспектВ», 2009. - 262 с.

. Веснін В.Р. Управління персоналом. Теорія і практика. - М.: Проспект, 2007. - 688 с.

. Гончаров В.І. Основи менеджменту: Учеб. посібник В.І. Гончаров. Мн.: ТОВ В«Сучасна школаВ», 2008. - 312 с.

. Джеральд Коул. Управління персоналом в сучасних організаціях. Москва, 2009, 350 с.

. Занковського О.М. Організаційна психологія: Учеб. посібник для ВНЗ. М.: Флінта, 2008. - 145 с.

. Зайцев Л.О. Соколова М.І. Організаційна поведінка: Підручник/Л.Г. Зайцев, М.І. Соколова. - М.: В«ЕкономістВ», 2008. - 665 с.

. Кибанов А.Я. Управління персоналом організації. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 63...


Назад | сторінка 16 з 17 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організаційна культура в системі управління персоналом
  • Реферат на тему: Організаційна структура управління організації ВАТ &Baskin Robbins&
  • Реферат на тему: Організаційна структура системи управління персоналом
  • Реферат на тему: Стратегічне управління та організаційна культура
  • Реферат на тему: Організаційна культура та імідж організації