ликий відсоток співробітників організації [7]. p align="justify"> Деякі організації мають сильну, а деякі - слабкою культурою. Сила культури залежить від разделяемості та інтенсивності. Під разделяемості розуміється та ступінь, в якій члени організації поділяють її базові цінності. Інтенсивність визначається ступенем відданості співробітників організації цих цінностей. p align="justify"> Наша країна має багату історію, володіє склалася за тривалий період національною культурою, яка, у свою чергу, багато в чому визначає організаційну культуру більшості компаній. Так само великий вплив на російську організаційну культуру надає географічне розташування самої Росії, що охоплює і Європу, і Азію: у нас відбувається постійне запозичення культурних особливостей Заходу і Сходу, але з іншого боку, запозичення відбувається не в повній мірі. p align="justify"> У висновку хотілося б відзначити те, що носіями організаційної культури є люди, а для бізнесу найважче - міняти людей, але при цьому можна створити таку систему, яка спричинить за собою і зміну людей. Однак науково доведено і практикою перевірено, що організаційна культура фірми є одним з важливих чинників ефективного соціального управління, тому треба грамотно підходити до процесу створення та формування культури для того, щоб В«вижитиВ» і успішно розвиватися в такій складній і конкурентної зовнішньому середовищі. Основний упор керівник компанії повинен зробити на виховання у працівниках таких якостей як працьовитість, пунктуальність, старанність у поєднанні з ініціативністю і підприємництвом. При цьому керуючий повинен володіти всім спектром стилів управління і гнучко їх застосовувати в залежності від ситуації. p align="justify">
Список використаної літератури 1. Авер'янов Л.Я. Організаційна культура управління сучасних підприємницьких структур. - М., 2009. - 317 с.
2. Аширов Д.А. Організаційна поведінка. - М.: ТК Велбі В«ПроспектВ», 2009. - 262 с.
. Веснін В.Р. Управління персоналом. Теорія і практика. - М.: Проспект, 2007. - 688 с.
. Гончаров В.І. Основи менеджменту: Учеб. посібник В.І. Гончаров. Мн.: ТОВ В«Сучасна школаВ», 2008. - 312 с.
. Джеральд Коул. Управління персоналом в сучасних організаціях. Москва, 2009, 350 с.
. Занковського О.М. Організаційна психологія: Учеб. посібник для ВНЗ. М.: Флінта, 2008. - 145 с.
. Зайцев Л.О. Соколова М.І. Організаційна поведінка: Підручник/Л.Г. Зайцев, М.І. Соколова. - М.: В«ЕкономістВ», 2008. - 665 с.
. Кибанов А.Я. Управління персоналом організації. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 63...
