новних пунктів: ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ; предметі ціль ДІЯЛЬНОСТІ; юридичний статус філії; майно філії; віробнічогосподарська діяльність; управління Філією;
Кадрова політика в організації ПІДПРИЄМСТВА здійснюється за такими Напрямки:
- прогнозування создания новіх робочих місць з урахуванням Впровадження новіх технологій;
- розробка програми розвітку персоналу з метою Вирішення як потоковий, так и майбутніх Завдання організації на Основі удосконалення системи навчання и Посадовим переміщення працівніків;
- розробка мотіваційніх механізмів Підвищення зацікавленості и задоволеності працею;
- создания сучасних систем найму и відбору персоналу;
- Формування Концепції оплати праці и морального стимулювання працівніків;
- забезпечення рівніх можливіть ефектівної праці, ее безпека і нормальних умов;
- визначення основних вимог до персоналу в межах прогнозу розвітку ПІДПРИЄМСТВА;
- Формування новіх кадрових структур і розробки процедур механізмів управління персоналом;
- покращення морально-психологічного клімату в колектіві, Залучення рядового працівніків до управління підпріємством.
Інструментом реалізації кадрової політики є кадрові служби - основні структурні підрозділі у апарату Керування, что віконують оперативну роботу з кадрами. Це Керування кадрів и Навчальних Закладів у міністерствах, відділи кадрів и подготовки кадрів в організаціях и на підпріємствах. Підвищення роли людського фактору в розвітку виробництва на сучасности етапі обумовіло ї ЗРОСТАННЯ роли кадрових служб у сфере Керування. У цею годину їх відносять до провідніх структурних Підрозділів будівництв и предприятий, фірм и корпорацій. p align="justify"> У Данії годину основного Напрямки діяльності кадрових служб є:
- забезпечення комплексного Вирішення Завдання якісного Формування й ефективного Використання кадрового потенціалу на Основі управління всіма компонентами людського фактора: від Трудової підготовкі и профорієнтації молоді до піклування про ветеранів праці;
- ШИРОКЕ Впровадження активних методів поиска и цілеспрямованої подготовки потрібніх підпріємству и Галузі працівніків. Основною формою Залучення працівніків повінні стаття договору з НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД. Актуальним є віпереджаюча підготовка робітніків и спеціалістів для Освоєння Нової техніки І ТЕХНОЛОГІЇ до Галузії народного господарства, что вімагає від кадрових служб удоско...
