е визначив різноманіття підходів суб'єктів Федерації до вирішення даної задачі. p align="justify"> Заробітна плата кожного окремого службовця в Адміністрації при застосуванні тарифної системи оплати праці залежить від встановленого кваліфікаційного рівня і коефіцієнта трудової участі.
В Адміністрації спостерігаються внутрішньоорганізаційні переміщення службовців, що є виключно позитивним явищем. Чіткі перспективи таких переміщень, у тому числі і просувань по службі, підвищують зацікавленість працівників, посилюють їх прихильність до роботи. p align="justify"> Крім того, в Адміністрації розроблені і діють шкала преміювання муніципальних службовців адміністрації. Це дозволяє матеріально стимулювати і удосконалювати ініціативу персоналу, спрямовану на досягнення високих результатів роботи. Муніципальні службовці Адміністрації преміюються щомісячно. p align="justify"> Варто зауважити, що, незважаючи на серйозні зміни законодавства про муніципальну службу, залишаються невирішеними окремі проблеми, вирішення яких підніме не тільки престиж муніципальної служби та муніципального службовця, але також приверне на муніципальну службу кваліфікованих фахівців.
На жаль в законі нічого не говориться про критерії, за якими, наприклад, відбувається оцінка підсумків або особливих умов служби, що передає даний механізм в руки безпосереднього начальства і робить дію механізму необ'єктивним.
Для вирішення проблем які нами були виявлені в роботі необхідно.
. Чиновникам старшого ланки потрібно надавати можливість навчання в заочних, очно-заочних і дистанційних школах, що дозволяють їм незалежно від місця проживання освоювати програми чиновницької підготовки. p align="justify"> Також розвиток систем олімпіад та конкурсів чиновників, практик додаткової освіти, відпрацювання механізмів врахування індивідуальних досягнень учнів чиновників при прийомі їх на роботу.
. Впровадити систему моральних і матеріальних стимулів підтримки. p align="justify"> Вважаю, що в Адміністрації необхідне створення єдиної системи нематеріального стимулювання.
У сучасних умовах, у міру зростання рівня освіти та життєвого рівня муніципальних службовців, зростає значення внутрішнього винагороди та використання різних програм визнання, безумовно, у поєднанні з відповідним грошовою винагородою.
Список використаних джерел та літератури
1. Нормативно-правові акти
. Конституція Російської Федерації Прийнята на всенародному голосуванні 12 грудня 1993 року// Російська газета. 1993. 25 грудня.
. Трудовий кодекс Російської Федерації: Федеральний закон від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ (в ред. від 28 липня 2012 р.)// Збори законодавства РФ . 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3; 2012. N 31. Ст...
