2009 2010 Темп зростання,% 2011Темп зростання,% Середньооблікова чисельність працівників, чол. 4242-442Фонд заробітної плати, млн. руб. 411,4511,8124,4721,5141,0 Середньомісячна заробітна плата, тис. руб. 816,21015,4124,41366,5134,6 Продуктивність праці, млн. руб. 11,652,0 в 4,5 раза69, 9134,4
Джерело: власна розробка на основі звітності
За ТОВ "СвітовітСтрой" продуктивність праці на 01.01.2010 р. у діючих цінах склала 11,6 млн. руб. У 2011 р. продуктивність праці збільшилася в 4,5 рази і склала 52,0 млн. руб. p align="justify"> Таке зростання стало можливим за рахунок значного зростання виручки від реалізації. У 2011 р. продуктивність праці збільшилася до 69,9 млн. руб., Що багато в чому є відображенням інфляційних процесів в економіці країни. p align="justify"> Середньомісячна заробітна плата за 2009 р. склала 816,2 тис. руб., в 2010 р. середня заробітна плата збільшилася до 1015,4 тис. руб. У порівнянні з попереднім роком вона зросла на 24,4%. У 2011 р. середня заробітна плата збільшилася до 1366,5 тис. руб. p align="justify"> Темпи росту середньої зарплати практично рівні темпами зростання всього фонду заробітної плати. Зміна фонду заробітної плати спискового складу забезпечено зростанням прибутку і зростанням середньої зарплати. p align="justify"> Загальна сума фонду заробітної плати в 2010 р. в порівнянні з попереднім роком зросла на 24,4% і склала 511,8 млн. руб. У 2011 р. фонд заробітної плати збільшився до 721,5 млн. руб. (+ 41,0%). У 2011 р. спостерігається перевищення темпів зростання заробітної плати порівняно з темпами зростання продуктивності праці, що є негативним моментом в діяльності організації. Слід зазначити, що в 2010 р. була зворотна динаміка та зростання продуктивності праці значно визначав темп зростання заробітної плати. p align="justify"> Основними чинниками, що впливають на динаміку показників стимулювання прибутку і валового доходу, є виручка від реалізації, дохід від реалізації, прибуток і фонд заробітної плати. Зростання виручки від реалізації, доходу від реалізації і прибутку сприяє економічній віддачі коштів фонду заробітної плати, а зростання фонду заробітної плати призводить до її зменшення. p align="justify"> Оплата праці директора та основних менеджерів визначається контрактом.
Для всіх категорій працюючих тарифні розряди і тарифні коефіцієнти закріплюються у штатному розписі відповідно до Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь та Інструкцією про порядок її застосування.
Проводиться індексація заробітної плати відповідно до Закону Республіки Білорусь "Про індексацію доходів населення з урахуванням інфляції", якщо індекс зростання споживчих цін, обчислений наростаючим підсумком з моменту останньої індексації, перевищує п'ятивідсотковий поріг.
Керівникам ділянок може встановлюватися доплата за інтенсивність, складність і напруженість робіт у відсотках від п...
