значне кластері молоді, що відчуває тривогу з приводу працевлаштування. Цю тенденцію підтверджують інші соціологічні дослідження. br/>
Таблиця № 3. В«Подання про доходиВ»
Питання анкети: Ви припускаєте, що після закінчення ВНЗ будете мати середньомісячний дохід: Відповідь на вопросОбщее кількість учащіхсяПроцентное соотношеніе15 тис. руб.1260% 25 тис. руб.630% 7 тис. руб.210% Ітого20100
Як видно з таблиці № 3 подання про доходи учнівської молоді досить оптимістичне. Так 60% респондентів припускають, що вони будуть отримувати після закінчення ВНЗ - 15 тис. рублів. Кожен п'ятий (30%) сподіваються на отримання доходу в розмірі 25 тис. рублів. Лише 10% припускають, що отримуватимуть 7 тис. рублів. У той момент, як оплата праці в державному секторі в Орловській області в даний час дуже низька, так вчитель, вихователь, лікар та інженер - мають середньомісячний дохід у розмірі 6 тис. рублів. Це свідчить, з одного боку, про амбіційність учнівської молоді, що дуже корисно для вибору життєвих стратегій. З іншого боку, говорить про відрив від реальності і необхідності прийняття, якнайшвидших заходів, про підвищення оплати праці в державному секторі. Інакше учнівська молодь переходить в кластер вимушених трудових мігрантів. Про що свідчать дані наступної таблиці під № 4. br/>
Таблиця № 4. В«Міграційний потенціал молодіВ»
Питання анкети: Ви віддали перевагу працювати: Відповідь на вопросОбщее кількість учащіхсяПроцентное співвідношенні Россіі840% У Росії, в мегаполісі (Москва, Санкт-Петербург) 735% За граніцей315% За місцем постійного проживання (прописки) 210% Ітого20100
Представлені в таблиці № 4 дані відображають міграційний потенціал учнівської молоді. Позитивним чинником є ​​бажання 40% респондентів залишитися працювати в Росії. Так, 10% планують працевлаштуватися за місцем постійного проживання (прописки). Це також позитивне явище, шкода, що це лише кожен десятий, оскільки переїзд в іншу місцевість знижує мезоідентічность, соціальну активність і вимагає ресурсів для адаптації. Кожен п'ятий опитаний (15%), показують бажання виїхати працювати за кордон. Кожен третій (35%), планують переїзд в мегаполіс (Москва, Санкт-Петербург). Таким чином, проведене дослідження показало високий міграційний потенціал учнівської молоді. br/>
Таблиця № 5. В«Думки про причини трудової міграціїВ»
Питання анкети: На Вашу думку, молодь їде працювати в іншу країну, тому що: Відповідь на вопросОбщее кількість учащіхсяПроцентное соотношеніеБольше доход1365% Перспектіви525% Кар'єрний рост210% Ітого20100
Як видно з таблиці № 5 причинами трудової міграції, є рівень доходів, життєві перспективи та кар'єра. Примітно рангове розподілення значимості цих сторін життя і праці. Пріоритетним, на думку респондентів, є дохід - (65%). Друге, тре...
