Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Форми і системи оплати праці на підприємстві ПП "Автостеклишко"

Реферат Форми і системи оплати праці на підприємстві ПП "Автостеклишко"





цього необхідно визначити вимоги до організації виробництва:

Г? всі програми повинні виконуватися в строки або достроково;

Г? всі роботи необхідно виконувати з найменшими витратами;

Г? всі послуги та роботи даються замовникам з першого пред'явлення;

Г? необхідно використовувати найдосконаліші технології, інструменти та методи;

Г? кадрова політика повинна підтримувати сприятливий клімат (стабільність кадрів, можливість для їх росту).

Основним пропонованим заходом є побудова мотивації праці на основі факторів, що безпосередньо залежать від працівників. Тому критерії системи матеріального стимулювання не повинні бути пов'язані з прибутком. Система оплати праці повинна вибудовуватися як система інвестування працівників, налаштована на високу ефективність. Тоді оплата праці набуває функцію інвестиції в якості робочої сили (це основний і кінцевий дохід). p align="justify"> У результаті аналізу на підприємстві ПП В«АвтостеклишкоВ» встановлено, що за обстежуваний період обсяг реалізації зріс на 8,31%. Витрати на оплату праці при цьому збільшилися на 7,5%, при цьому за рахунок збільшення середньої заробітної плати на 19,44% і за рахунок зменшення чисельності працівників на 0,9% середня заробітна плата зросла на 19,44%.

При використанні цих заходів економічний ефект, досягнутий за рахунок приросту обсягу реалізації складе:

В 

Для відновлення основних функцій заробітної плати: відтворювальної, стимулюючої та регулюючої пропоную:

Г? необхідно підвищити реальну заробітну плату робітникам;

Г? знизити витрати на оплату праці адміністративному персоналу;

Г? підвищити кваліфікацію працівників зі стажем, а молодих працівників стимулювати до більш швидкого підвищення кваліфікації та просування;

Г? преміювати працівників і заохочувати.


Висновок


Кожне підприємство стикається з проблемою організації оплати праці, яка передбачає:

Г? визначення форм і систем сплати праці працівників підприємства;

Г? розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;

Г? вироблення критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;

Г? обгрунтування показників та си...


Назад | сторінка 16 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Системний аналіз гарантій і компенсацій для працівників, надання яких необх ...
  • Реферат на тему: Порядок організації системи оплати праці працівників митних органів РФ та у ...
  • Реферат на тему: Форми і системи оплати праці працівників підприємств агропромислового компл ...