ників (таблиця 2.4).
Таблиця 2.4 Витрата фонду заробітної плати за категоріями працівників
№ п/пКатегорія работніков20092010Темп зміни,% +/- 20,14 Служащіе98, 6112,3113,8913,7 Разом: 454,3474,6104,4620,3
Таким чином, можна зробити висновок, що більша частина фонду заробітної плати витрачається на категорію "робочі", що пов'язано з великою чисельністю працівників даної категорії та середньої заробітної плати по організації. Так само бачимо відхилення в порівнянні з 2009 роком. Фонд оплати праці категорії "робочі" скоротився на 20,1 тис. грн. або на 3,91% у зв'язку зі скороченням чисельності.
Розділ 3. Ідеї, заходу щодо ефективного використання фонду оплати праці на підприємстві ПП В«АвтостеклишкоВ»
.1 Недоліки в оплаті праці підприємства ПП В«АвтостеклишкоВ» і шляхи їх усунення
На підприємстві ПП В«АвтостеклишкоВ» існує ряд недоліків в оплаті праці. Головний недолік полягає в тому, що заробітна плата погано, а часто взагалі не пов'язана з кінцевим результатом праці. p align="justify"> Основна увага необхідно приділити заробітної плати основних і допоміжних робітників.
Це пов'язано з тим, що результат праці колективний, а заробітна плата індивідуальна. Щоб подолати це, необхідно змінити систему оплати праці або індивідуалізувати результати. p align="justify"> Стосовно до системи оплати праці можна виділити такі недоліки:
зростання оплати праці не пов'язаний з ростом ефективності;
діюча система не орієнтована на стимулювання працівників.
У зв'язку з цим постає питання про вибір стимулювання зростання продуктивності праці.
Удосконалення оплати праці управлінських працівників, фахівців і службовців має бути спрямоване на підвищення мотивації працівників. Це передбачає перегляд системи заробітних плат. p align="justify"> Для поліпшення мотивації працівників до праці необхідно стимулювати їх преміями, заохоченнями, подяками. До того ж, необхідно даному підприємству поміняти погодинну форму оплати праці виходячи з встановленого складу на почасово преміальну. При цьому премії необхідно розраховувати як процентну ставку від окладу. p align="justify"> Ще одним можливим заходом для підприємства ПП В«АвтостеклишкоВ» було поміняти форму власності з товариства з обмеженою відповідальністю на приватне підприємство, залучити учасників для підвищення рівня прибутку, розвинути крім основної діяльності та залучити необхідних фахівців.
3.2 Заходи з ефективного використання фонду оплати праці на підприємстві ПП В«АвтостеклишкоВ»
Необхідно зосередити увагу всього підприємства на продуктивності праці. Для...
