нні в сукупності наступних умов:
утримання повинне бути зроблене в строк не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат;
працівник не оспорює підстав і розмірів утримання.
Зазначимо, що недотримання будь-якого з вищевказаних умов свідчить про незаконність утримання із заробітної плати працівника.
Якщо заробітна плата була зайво виплачена в результаті неправильного застосування трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, то її не можна зменшити на цей надлишок (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). p>. Звільнення працівника до того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання в цьому випадку залежить від підстави звільнення працівника. У разі звільнення працівника в порядку переведення в іншу організацію роботодавець має право провести утримання з заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки. p>. Стягнення з винного працівника суми заподіяної роботодавцю матеріального збитку. Правила про матеріальну відповідальність працівника встановлені гл. 39 ТК РФ. p> Утримання з заробітної плати може бути вироблено за розпорядженням роботодавця при одночасному дотриманні таких умов (ч. 1 ст. 248 ТК РФ):
розмір заподіяної шкоди становить не більше середнього місячного заробітку працівника;
розпорядження про стягнення винесено роботодавцем не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди.
Якщо ж місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення може здійснюватися тільки судом.
Утримання із заробітної плати за заявою працівника:
Даний вид утримань може відповідати як обов'язкових утримань, так і утримань за ініціативою роботодавця, якщо працівник не оспорює підстави і розмір утримань, а також самостійно напише заяву про утримання відповідних сум із заробітної плати.
Крім того, сюди можна віднести утримання на користь третіх осіб, наприклад сплату профспілкових внесків шляхом їх перерахування за рахунок заробітної плати. Статтею 28 Федерального закону від 12.01.1996 N 10-ФЗ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" встановлено, що за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безкоштовно перераховує на рахунок профспілки членські внески із заробітної плати працівників у згідно з колективним договором (угодою).
Також до утримань з ініціативи працівника можна віднести:
внески за договорами добровільного страхування;
внески на пенсійне страхування;
сплату роботодавцем комунальних платежів за працівника...
