ншого майна для виконання вимог виконавчого документа в повному обсязі.
До відома. Всі інші утримання здійснюються із заробітної плати, розрахованої за вирахуванням ПДФО. p> Утримання із заробітної плати виробляються особами, які виплачують боржникові заробітну плату чи інші періодичні платежі, з дня отримання виконавчого документа від стягувача або судового пристава-виконавця відповідно із вимогами, які у виконавчому документі. Дані особи повинні проводити стягнення у триденний строк з дня виплати належної боржникові заробітної плати чи інших періодичних платежів. Переклад і перерахування грошових коштів проводяться за рахунок боржника. p> Розміри, порядок стягнення аліментів та заборгованості по аліментних зобов'язань визначаються Сімейним кодексом
Так, розмір аліментів, що стягуються щомісяця на неповнолітніх дітей у судовому порядку (за відсутності угоди про їх сплату) становить: на одну дитину - 1/4, на двох дітей - 1/3, на трьох і більше дітей - половину заробітку і (або) іншого доходу батьків. При цьому розмір цих часток може бути зменшено або збільшено судом з урахуванням матеріального або сімейного стану сторін та інших обставин (ст. 81 СК РФ). p align="justify"> Утримання із заробітної плати з ініціативи роботодавця:
Даний вид утримань є правом, а не обов'язком роботодавця. Статтею 137 ТК РФ передбачені випадки утримань із заробітної плати з ініціативи роботодавця. Перелічимо їх. p>. Відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати. Уточнимо, що обов'язок повернути отриманий аванс може виникнути у працівника виключно в тому випадку, якщо він не відпрацює виданий аванс, наприклад при звільненні, тобто при припиненні трудового договору. p>. Погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках. Нагадаємо, що після повернення зі службового відрядження працівник автономного установи зобов'язаний скласти авансовий звіт. Залишок невикористаного авансу підзвітна особа зобов'язана здати в касу організації за прибутковим касовим ордером в установленому порядку. У разі якщо працівник своєчасно не повернув у касу залишок невикористаних коштів, ці кошти утримуються з його заробітної плати для погашення заборгованості перед роботодавцем. p>. Повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також у разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) або просте (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). p> Тут слід уточнити, що в силу сформованої практики до рахункових помилок належать помилки в арифметичному дії при розрахунку заробітної плати, належної працівнику, помилки при введенні даних у комп'ютерну програму і т.п. В описаних випадках роботодавець має право прийняти рішення про утримання з заробітної плати працівника тільки при дотрима...
