ної напруженості. Цей етап характеризується недовірою членів трудового колективу один до одного. Вони намагаються зрозуміти, що являють собою їх колеги. Вони шукають загальні та різні позиції людей з тих чи інших питань. Неминуче суперництво між кількома індивідами за лідерство і вплив у групі. p align="justify">. Нормалізація. На цій стадії відносини між членами команди стабілізуються. Виробляються загальні норми, думки. Встановлюються рольові очікування. p align="justify">. Загальна діяльність. На цій стадії команда починає виконувати загальну задачу, оскільки розподілені соціальні ролі між людьми, з'ясовані цілі і особливості діяльності. У процесі роботи люди краще пізнають один одного, починають довіряти, вважаються з різними думками, вчаться передбачати поведінку один одного. p align="justify"> А.І. Пригожин сформулював три критерії типології трудових колективів:
. Перший критерій - особливості трудової діяльності або зміст предмета праці і результат праці більшості (основного складу) працівників організації та організації в цілому. p align="justify">. Другий критерій - безпосередній соціальний суб'єкт потреби, що задовольняється основною діяльністю трудової організації. p align="justify">. Третій критерій - основний партнер організації і тип відносин з ним. Згідно з першим критерієм трудові колективи поділяються на два види: трудові колективи підприємств і трудові колективи установ. p align="justify"> Одна з найбільш розгорнутих спроб, дати визначення теорії колективу, розроблена А.В. Петровським (Психологічна теорія колективу, 1979). Вона представляє групу як що складається з трьох страт (шарів), кожен з яких характеризується певним принципом, за яким в ньому будуються відносини між членами групи. p align="justify"> У першому шарі реалізуються, насамперед, безпосередні контакти між людьми, засновані на емоційній прийнятності або неприйнятності;
У другому шарі ці відносини опосередковуються характером спільної діяльності;
У третьому шарі, названому ядром групи, розвиваються відносини, засновані на прийнятті всіма членами групи єдиних цілей групової діяльності. Цей шар відповідає вищому рівню розвитку групи, і, таким чином, його наявність дозволяє констатувати, що перед нами колектив. Відповідно до загальних установками концепції діяльнісного опосередкування міжособистісних відносин А.В. Петровський виділяє у своїй теорії груп два вектори. Вектор "опосредованности" має односторонній напрямок, вектор "змісту діяльності" дозволяє розташувати групи по обидві сторони від нульової точки, що показує можливість двох, принципово різних змістів діяльності, відповідних суспільному прогресу і не відповідних йому. 1) наявність або відсутність опосередкування міжособистісних відносин змістом групової діяльності (X) і 2) суспільна значущість групової діяльності (Y). Вектори утворюють простір, в якому можна розташувати всі групи, що функціонують у сусп...
