ільстві. Загальна схема набуває такий вигляд. p align="justify"> Окреслені п'ять фігур відповідають різним типам груп: фігура 1 позначає колективи, де максимальна соціальна значущість діяльності і максимальна ступінь опосередкування міжособистісних відносин діяльністю; фігура 2 - спільність з високим рівнем соціальної значущості діяльності, але з невисоким ступенем опосередкування (прикладом тут може з'явитися тільки що створена група, де відносини не розвинулися ще до колективних); фігура 3 являє антигромадську з утримання своєї діяльності групу, де, тим не менш, висока ступінь опосередкування міжособистісних відносин цієї антигромадської діяльністю (прикладом є високоорганізована злочинна група, наприклад велика банда злочинців, мафія); фігура 4 зображає також антигромадську групу за умови, що відносини між її членами в слабкому ступені опосередковані антисоціальною діяльністю (з точки зору суспільства така група небезпечна в меншій мірі, хоча і перешкоджає фактом свого існування суспільному прогресу); нарешті, фігура 5 може бути інтерпретована як група з надзвичайно слабким ступенем вираженості соціального змісту діяльності (як позитивної, так і негативної) і такою ж слабкою ступенем значущості цієї діяльності для всіх групових процесів (автори схеми вважають, що прикладом може служити зібрана з випадкових людей експериментальна група, хоча цей приклад і порушує загальний принцип, оскільки схема створена для класифікації реальних природних груп, а серед них підходящий приклад знайти не зовсім просто). Я зупинюся на теорії Макаренка тому вважаю, що його теорія дає більш глибоке уявлення про стадії розвитку трудового колективу. Він також дає вказівки керівникам, як і чому треба поводитися в певній стадії розвитку. Так само радить, як вийти з ситуації, коли колектив починає деградувати. p align="justify">
2.Еффектівность команда
.1 Формування команд
Сьогодні набагато більшу кількість керівників розуміють необхідність командної взаємодії поряд з індивідуальними діями - для себе та інших структур в організації. Є також велика заклопотаність розуміння необхідності гнучкого підходу до менеджерським функціям. Все більша кількість керівників сьогодні можуть застосовувати командний підхід з упевненістю, яка базується на власному досвіді та успіх. У російській мові слово В«командаВ» має два базових значення: наказ і специфічна група. У соціології використовується саме друге значеніе.По В«Словника російської мовиВ» Ожегова команда - це: 1) Загін, військовий підрозділ, 2) Особовий склад, екіпаж судна; 3) Спортивний колектив на чолі з капітаном; 4) Група пов'язаних чим-небудь людей , чиєсь оточення. Енциклопедичне визначення: команда (французького commande, від позднелатінского commando - доручаю, наказую) - тимчасова або постійна військова організація чисельністю від 3 чоловік і більше, призначена для виконання певних обов'язків по службі або будь...
