lign="justify"> Найвищим показником параметрів є індекс колективізму, який становить 36% - з цього випливає, що співробітники очікують участі організації у вирішенні їхніх особистих справ, що підприємство буде захищати їхні інтереси. Робота в команді визнається сприятливим середовищем, в якій кожен член організації може максимально реалізувати свої індивідуальні здібності і таланти. Разом з тим робота в команді розглядається як одне з основних професійних якостей сучасного спеціаліста та передбачає володіння низкою важливих комунікативних умінь. Серед них - вміння робити внесок у вирішення загальної задачі; слухати; аналізувати проблему; консультуватися; приймати рішення; адаптуватися до ситуації; впливати; надавати підтримку. p align="justify"> Індекс мужності становить 17%, це говорить про те, що в даній організації домінує чоловік. З цього випливає, що співробітникам даної організації властива перевага зразків поведінки, властивих чоловічій статі: жити для роботи, завжди бути краще, незалежність, гроші і хороші матеріальні умови, поважати тих, хто домігся успіху. Але потрібно відзначити, що дослідження проводилося на колективі, в якому 20 чоловіків і 10 жінок, тому і переважає рівень мужності. p align="justify"> Останній показник довгостроковість орієнтації має, вона становить 15%. Це говорить про те, що в даному колективі переважає короткостроковість орієнтації - повага до традицій, виконання соціальних зобов'язань і прагнення не втрачати свого обличчя. p align="justify"> У ході нашого дослідження було виявлено, що в даному колективі домінуючим параметром є колективізм. Це говорить про те, що співробітники очікують участі організації у вирішенні їхніх особистих справ, що підприємство буде захищати їх інтереси, присутнє почуття обов'язку і лояльність співробітників, просування по службі буде йти виключно всередині організації відповідно зі стажем, керівництво тут використовує традиційні форми мотивації. Найнижчим показником є ​​короткостроковість орієнтації, говорить про те, що в колективі ставляться з повагою до традицій, виконанню соціальних зобов'язань і прагнуть не втратити свого справжнього обличчя. p align="justify"> Розглянемо тепер результати методики, що визначає рівень організаційної культури, які занесені в таблицю 2.2.
Таблиця 2.2
Кількість балловКол-во% Кількість чел261 - 290 балів - дуже високий рівень ОК00175 - 260 балів - високий рівень ОК165115 - 174 балів - середній рівень ОК76, 623Ніже 115 балів - рівень ОК, що має тенденцію до деградаціі6, 62
На основі результатів таблиці 2.2 побудуємо діаграму 2.2.
В
Таким чином, в результаті даного дослідження було виявлено, що більшість співробітників (76,6%) ТОВ "БелЕвроСтрой" вважають, що організаційна культура на підприємстві знаходиться на середньому рівні. Це говорить про те, що в організації є чіткі інструкції і по можливості правила поведі...
