оварні В«У ПушкінаВ»
У ТОВ В«ЛюбоВ» діє дисциплінарна політика. Дисциплінарна політика - це документ, що описує базові вимоги до поведінки співробітника з боку компанії. Протягом робочого дня, або перебуваючи в приміщенні Компанії в неробочий час, всі співробітники компанії повинні дотримуватися дисциплінарні правила. Їх порушення впливають на роботу співробітників та імідж компанії в очах її Гостей і партнерів. Дисциплінарна політика визначає стандарти допустимої поведінки, очікуваного від співробітників, а так само позначає наслідки їх порушення. Особливим чином виділяються порушення дисципліни, категорично не збігаються з ідеологією компанії. При виникненні такого роду подій, компанія розриває стосунки з співробітником, а в окремих випадках може виступити ініціатором порушення Кримінальної справи. До порушень такого роду відносяться:
. Розкрадання матеріальних цінностей і майна (компанії, гостей, колег); 2. Грубе порушення касової дисципліни:
приготування страв і напоїв без сервіс-чека;
Не пробита пречеків та фіскального чека, з подальшим озвученням гостю суми чека;
не винесення фіскального чека при розрахунку гостя;
не віддають здача гостям;
використання бонусної картки В«Любо-ГістьВ» в особистих цілях;
використання карти менеджера в особистих корисливих цілях.
. Хамство по відношенню до гостей (нецензурна лайка, непристойні жести стосовно гостям, різкі висловлювання про зовнішній вигляд, поведінці, фізичних недоліках гостей ...); 4. Відсутність на робочому місці без поважної причини і попередження, а так само без надання довідки, що підтверджує відсутність даного співробітника на робочому місці протягом 4 годин, і/або повної зміни, незалежно від її тривалості, згідно з графіком виходу на роботу; 5. Вживання на робочому місці в робочий час алкогольних і наркотичних засобів; 6. Знаходження на робочому місці в робочий час у стані алкогольного та/або наркотичного сп'яніння; 7. Дії злочинного характеру на робочому місці, яке тягне за собою кримінальну відповідальність. Решта види дисциплінарних порушень не тягнуть за собою негайного розірвання взаємин із співробітником, а виникнення подібних ситуацій потрапляє під дію дисциплінарних процедур, викладених нижче. До порушень подібного роду відносяться:
надлишки/недостача при знятті каси більше 10 карбованців;
вживання на робочому місці нецензурних висловів стосовно колег;
запізнення на робоче місце більш ніж на 1 хвилину без поважної причини і виправдувального документа;
неодноразове порушення при виконанні своїх посадових обов'язків;
псування майна компанії;
прийняття їжі/напоїв на підприємстві в робочи...
