fy"> Саратовським технічним університетом
В· Воронезьким державним архітектурно-будівельним університетом
В· Нижньогородським державним архітектурно-будівельним університетом
В· Ярославським технічним університетом
В· Сибірським автодорожнім інститутом
В· Сибірським державним університетом шляхів сполучення
За 2007-2009 рр.. в В«МостотрестВ» прийнято на роботу 84 молодих спеціаліста (на посаді майстрів будівельних і монтажних робіт, механіків, інженерів і техніків ПТО). За цей же період на будівельних об'єктах В«МостотрестВ» пройшли виробничу практику 221 осіб, з них переддипломну - 12 осіб. p align="justify"> Основною проблемою суспільства є плинність кадрів, яка сигналізує про проблеми в ВАТ В«МостотрестВ». Плинність кадрів спостерігає в основному серед співробітників робочих спеціальностей. Багато в чому це пов'язано з тим, що багато робітників не проходять перенавчання, підвищення кваліфікації і, пропрацювавши не один рік, не рухаються з професійної та службової сходах. p align="justify"> За минулий рік підвищили кваліфікацію:
В· майстри, виконроби, старші прораби, начальники ділянок - 17 чол;
В· механіки, енергетики - 6 чол;
В· робітники - 51 чол.
Так само вивчивши стан справ у Товаристві можна сказати, що зайва плинність ще пов'язана з тим, що знову прийнятим робочим важко адаптуватися в новий колектив. Коли вони виходять на роботу в їх певрого робочий день, робітники не мають уявлення куди їм йти і що робити. p align="justify"> За останні два роки Товариством прийнято на роботу 58 молодих спеціалістів: у 2008 р. - 28 чол., в 2009 р. - 30 чол. в основному з профільних будівельних ВУЗів. Молоді фахівці прийняті на посади майстрів будівельних і монтажних робіт, механіків, інженерів і техніків ПТО. p align="justify"> Ці співробітники приходять не маючи практики і потребують наставника. Проблема полягає в тому, що в організації немає людей, які займалися б цими функціями. p align="justify"> Виходячи з вищевикладеного можна виділити наступні проблеми:
В· високі витрати на залучення і вивільнення персоналу;
В· висока текучсеть кадрів;
В· незадовільний психологічний клімат у колективі;
В· відсутність необхідного резерву співробітників робочих спеціальностей;
В· нед...
