Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Форми мотивації і демотивації персоналу в організації

Реферат Форми мотивації і демотивації персоналу в організації





ізнавання слабких сигналів небезпеки (інтуїція); відсутність звикання до небезпеки, здатність її уникати або усувати і не повторювати помилок у майбутньому і т. д. 93% росіян слідують моделі антикризового свідомості. Цей спосіб існування часто називають В«негативнимВ» свідомістю за здатність людини бачити у всьому спочатку погане, а потім добрий. Завдяки антикризовому свідомості росіяни ще живі в практично зруйнованою системі. Ціна виживання - старіння і вимирання населення, з одного боку, і постійні подвиги і звершення - з іншого. Можливо, це відповідь на питання про живучість нашого народу. Ми ризикуємо ніколи не вийти з кризи, якщо не припинимо виживати. p align="justify">. Колективізм і взаємодопомога - також особливість менталітету та механізму виживання крім індивідуальної відповідальності. Колективізм (при направленому, а не стихійне розвитку) - потужний організаційний резерв.

Люди, що володіють навичками автономної психокорекції (зустрічаються так само часто, як і люди з маніакально-депресивним синдромом, а у дітей ці навички вроджені), здатні проаналізувати і виправити доступними засобами власне і чуже стан, просто говорити про нього. Циклічний характер праці (майже загальне явище), можливо, виникає з різко вираженою циклічності сільськогосподарських робіт, якими тисячоліття займалося на селище країни. Однак не виключено, що його коріння - у спільному подоланні негараздів і труднощів. Проте росіянину легше дотягнути виконання завдання до останнього моменту і придумати що-небудь творче, нетривіальне, ніж методично працювати до тих пір, поки не буде отриманий комерційний результат. Росіяни звичні до авралів. У сучасному світі ця система хороша тільки для тих професій, які безпосередньо пов'язані зі швидкістю, творчістю і непередбачуваністю умов. Якщо ж мова йде про створення матеріального продукту (потокові професії), то як повітря необхідно відсутнє у нас вміння методично працювати. Наявність духовних цінностей - вищих людських цінностей, зв'язаних не з організацією та державою, а з життям і совістю. Вони управляють існуванням і поведінкою чоло століття в відсутність зрілої релігійності, державної та корпоративної ідеології, а також загальноприйнятих морально-етичних норм і цінностей. Уміння покладатися тільки на себе, схильність до ризику (загальна характеристика) обумовлені нестабільністю зовнішнього середовища (стремленіе. до автономності, індивідуальне підприємництво). Супергібкость (позитивна риса) - висока адаптивність до навколишнього середов...


Назад | сторінка 17 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Чи можливо тільки електронне документування
  • Реферат на тему: Java: Росіяни букви і не тільки ...
  • Реферат на тему: Зміни в системі цінностей росіян. Етносоціальні спільності
  • Реферат на тему: Ієрархія пріоритетів і цінностей системи мотивації і роль навчання в цій си ...
  • Реферат на тему: Визначення психологічної служби в системі освіти, її цілі і завдання, а так ...