і. [15, c.161-163]
Таким чином, при виборі адекватної форми оплати праці роботодавець повинен врахувати безліч чинників, при чому не тільки техніко-технологічних, а й організаційних (деякі з них наведені в таблиці 1.2), якщо та чи інша форма оплати праці краща при конкретних обставинах, то у відповідній графі стоїть знак "+", якщо ні, то "-".
Таблиця 1.2 - Фактори, що впливають на вибір форми оплати праці
Оцінка факторовПовременнаяСдельнаяНеобходимость контролю над процесом праці (використанням обладнання, дотриманням технології і якісних стандартів) низька-+ висока +-Складність вимірювання результатовнізкая-+ висока +-Рівень невизначеності зовнішнього срединізкая-+ висока +-Відмінності в продуктивності рабочіхсущественние-+ несуттєві +-Схильність виконавця до ріскунізкая +-висока-+ Специфічність людського капіталу работніковнізкая-+ висока +-Вартість оборудованіянізкая-+ висока + -
Заробітна плата в організаціях регулюється тарифною сіткою, нормуванням праці, застосуванням форм і систем оплати праці, що повинні стимулювати збільшення обсягів виробництва власної продукції, підвищення продуктивності праці та поліпшення якості обслуговування населення.
Єдина тарифна сітка (ЄТС) була затверджена постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 20 вересня 2002р. № 123 та рекомендована для організацій незалежно від їх підпорядкованості та форм власності. ЄТС містить 27 кваліфікаційних розрядів. Застосовувана нині тарифна сітка більшою мірою, ніж попередня, враховує складність праці, професіоналізм і ділові якості працівників. Тарифна сітка характеризує кваліфікаційні та професійні відмінності між працівниками. Ціна робочої сили визначається робочим часом, необхідним для відновлення розумової та фізичної енергії працівника, створює товар чи послугу. p align="justify"> Визначення тарифної, тобто гарантованої заробітної плати кожному працівникові з введенням єдиної тарифної системи значно спрощено. Вона знаходиться в прямій залежності від встановленого мінімуму заробітної плати для всіх категорій працюючих першого розряду та тарифного коефіцієнта. Із збільшенням мінімуму заробітної плати відповідно змінюються тарифні коефіцієнти. Тарифні коефіцієнти, передбачені ETC по її розрядами, розраховані виходячи з встановлених постановою кабінету міністрів Республіки Білорусь межразрядних співвідношень тарифних коефіцієнтів і висловлюють ставлення тарифної ставки даного розряду до ставки першого розряду. Коефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці. p align="justify"> Місячні тарифні ставки і посадові оклади працівників розраховуються на основі тарифної ставки першого розряду, яка встановлюється Радою Міністрів Республіки Білорусь і тарифних коефіцієнтів ETC. При затвердженні тарифної ставки першого розряду Рада Міністрів Республіки Білорусь встановлює базову величину, яка є нормативом для розр...
