повинно по своїй сутності суперечити міжнародним актам, застосовують міжнародні норми тільки при явних колізіях відповідних норм. Крім того, така практика пояснюється і тим, що в Російській Федерації ще не накопичений достатній досвід застосування цих норм. Цілком зрозуміло, що це може призвести до недостатньо ефективної правовий захист. br/>
Висновок
Основні висновки по роботі наступні:
. Як галузь права трудове право - це, перш за все, система, встановлених державою з участю працівників і профспілок правових норм, які регулюють трудові відносини працівників і інші відносини тісно з ними пов'язані. Норми трудового права визначають порядок виникнення і припинення трудових правовідносин, режим праці працівників, закріплений внутрішній трудовий розпорядок (тобто правила поведінки на роботі) та інші норми. p align="justify"> Предметом трудового права є суспільні відносини, що виникають при застосуванні праці працівників, тобто безпосередні трудові відносини і деякі інші відносини, тісно з ними пов'язані і викладені у ст. 4 ТК. Такі відносини можуть передувати трудовим, випливати з трудових або супроводжувати трудовим відносинам, але всі вони регулюються трудовим законодавством. p align="justify"> Трудові відносини характеризуються такими рисами, які відрізняють їх від інших видів правових відносин:
В· Суб'єкт трудового відносини - працівник, він включається в колектив підприємства, тобто зараховується до штату або обліковий склад підприємства.
В· Працівник виконує певну трудову функцію, це означає, що протягом всієї роботи у наймача він виконує роботу з певної професії і посади.
В· Робота виконується в умовах певного трудового режиму, тобто працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, які діють у наймача.
. Види трудових відносин: відносини, засновані на трудовому договорі; відносини, засновані на членстві в якому-небудь колективі. p align="justify"> Система трудового права включає інститути:
В· колективних договорів і угод;
В· працевлаштування громадян;
В· трудового договору;
В· робочого часу;
В· часу відпочинку;
В· нормування праці;
В· заробітної плати (оплати праці);
В· дисципліни праці;
В· матеріальної відповідальності сторін трудового відн...
