загальними для російського ринку робочої сили і разом з тим носити приватний характер, орієнтований на специфіку поведінки регіональних ринків праці. p align="justify">. Формувати розвинену систему мотивації до трудової діяльності. Це може проявлятися як у матеріальному зростанні винагород за результати праці, так і у формі соціального захисту працівників (наприклад, оплата лікування, відпочинку, навчання і т.д.). p align="justify">. Посилити соціальну відповідальність у реалізації наступних напрямків: розвиток та професійна підготовка персоналу; охорона здоров'я, медичне обслуговування, санаторно-курортне лікування, забезпечення безпеки умов праці; організація дитячого відпочинку; підтримання розвитку пенсійних і житлових програм; благодійна та спонсорська діяльності. p align="justify">. Формувати повагу до контракту як до незамінному інституту сучасної економіки, до трудового законодавства як до основного судді на ринку робочої сили. p align="justify">. Для зниження гостроти потреби в робочих кадрах і ефективного працевлаштування випускників велику роль відіграє територіальний аналіз потреб ринку робочої сили. По суті, мова йде про спеціалізований кадастр потреб ринку робочої сили, структурованому по роках і територіям. p align="justify">. Підвищити значимість соціального страхування [1, 11-14]. p align="justify"> Таким чином, подібно всім процесам, що протікають в суспільстві, формування та розвиток ринку робочої сили в сучасній Росії - не самодостатнє явище. Це дзеркало, що відбиває стан в економіці, політиці та ідеології даного суспільства. Успішна реалізація пропонованого комплексу заходів дозволить підвищити ефективність функціонування ринку робочої сили в Росії і знизити гостроту деформацій у соціально-трудовій сфері. p align="justify"> ВИСНОВОК
Існують різні теорії ринку робочої сили, жодна з яких не може називатися загальною, універсальною для будь-якого часу. Цінність багатьох теорій полягає в тому, що вони дали важливий досвід проникнення в суть розглянутих трудових відносин. p align="justify"> У вузькому розумінні ринок робочої сили визначається як ринок, на якому предметом торгу виступають передбачувані, імпліцитні результати, одержувані за рахунок трудової діяльності, а також якісні характеристики робочої сили і робочих місць, в сукупності виявляють трудові доходи учасників ринку. У разі застосування широкого підходу під ринком робочої сили розуміється система соціально-трудових відносин між найманими працівниками і роботодавцями, що відображає ступінь участі кожного з них у господарській діяльності з метою отримання найкращих результатів праці та досягнутий рівень інтересів. p align="justify"> Зайнятість визначається як характеристика стану ринку робочої сили, яка розкриває стан кількісної і якісної балансування між потребою економічно активного населення і робочими місцями, при якій в процесі суспільно корисної діяльності, спрямованої на задоволення особистих і суспільних потреб ств...
