Підводячи підсумки, можна сказати, що попередній рік був показовим: компанії, які зберегли себе в кризу, направили всі свої устремління на підвищення результативності роботи співробітників. На думку експертів рекрутингової компанії Antal Russia, в 2012 році ця тенденція збережеться. Російські компанії продовжать оновлювати після кризи свої команди, направивши весь фокус уваги на пошук кандидатів, які зможуть максимально забезпечити ефективну роботу підприємства. br/>
3.2 Основні напрямки щодо підвищення ефективності функціонування ринку робочої сили в Росії
В даний час необхідні заходи, що дозволяють знизити напруженість на ринку робочої сили, скоротити рівень загального безробіття до мінімально допустимого, підвищити значимість правових відносин у соціально-трудовій сфері, забезпечити можливість досягнення повної зайнятості з гідним рівнем оплати праці , скасувати обмеження прав людини на працю і трудову дискримінацію [14, 30-31].
В якості комплексу основних практичних заходів щодо підвищення ефективності функціонування ринку робочої сили в Росії в роботі пропонується наступне:
. Посилити роль держави, політика якої спрямована на створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини, де охороняються працю і здоров'я людей, забезпечується державна підтримка сім'ї, а праця стає гідним заняттям кожного громадянина. p align="justify">. Підприємці і держава повинні бачити в людині найманої праці не тільки робочу силу або біоробота, а насамперед особистість з постійно зростаючими матеріальними і духовними потребами. p align="justify">. Переглянути норми оподаткування. У російській дійсності має працювати принцип В«ми забезпечуємо держава грошима, а натомість отримуємо якісні політичні, економічні, соціальні, військові послугиВ». p align="justify">. Відмінити застарілі законодавчі акти про працю, а також дати право регіонам міняти або вносити поправки у федеральні закони, що стосуються підтримки розвитку підприємництва з метою сприяння зайнятості населення. p align="justify">. Збільшити фінансування втратили за роки реформування економіки галузей народного господарства - науки, медицини, сільського господарства. p align="justify">. Розвивати систему підготовки працівників за рахунок коштів федерального і муніципального бюджетів і корпорацій. Сюди відноситься не тільки посилення співпраці підприємців та вищих навчальних закладів, а й розвиток системи додаткової освіти, що займається комплексним навчанням бажаючих отримати необхідні теоретичні та практичні знання в цікавій для їх області. p align="justify">. Господарський механізм підвищення ефективності ринку робочої сили повинен обов'язково включати в себе планування, регулювання і контроль за використанням трудових ресурсів. У цьому зв'язку необхідно визначити цілі, завдання, засоби реалізації та чіткий набір показників ринку робочої сили. Вони повинні бути...
