заробітку.
Згідно з чинним в даний час трудовому законодавству для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує адміністрацією організації, з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і з дотриманням встановленої законодавством тривалості робочого тижня. p align="justify"> У тих організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, на умовах і в порядку, передбачених статтею 46 КЗпП РФ, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
Святкові дні, які збігаються з вихідними днями, обумовлюють необхідність перенесення відповідно до статті 65 КЗпП РФ цих вихідних днів на наступні після святкових робочі дні. Але при цьому, коли свято припадає на суботу, святковий робочий день (п'ятниця) скорочується на одну годину, а якщо на неділю - то таке скорочення не відбувається. p align="justify"> Для окремих категорій працівників, визначених умов праці та в окремі дні чинне трудове законодавство встановлює скорочену тривалість робочого часу.
Для працівників, які не досягли віку вісімнадцяти років, трудове законодавство встановлює в залежності від їх віку скорочену тривалість робочого часу:
у віці від 16 до 18 років - не більше 36 годин на тиждень;
у віці від 15 до 16 років, а також для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, - не більше 24 годин на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини вищевказаних норм для осіб відповідного віку.
Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень.
Для окремих категорій працівників (вчителів, лікарів, жінок, які працюють у сільській місцевості і на Півночі, інвалідів) законодавством також встановлюється скорочена тривалість робочого часу.
Трудове законодавство передбачає режими з В«поденнимВ», В«тижневимВ» і В«підсумованимВ» обліком робочого часу. Вони означають, можливість реалізації різними способами встановленої норми тривалості робочого часу протягом певного календарного періоду. Відпрацьоване працівником час враховується за кожен робочий день (робочу зміну), незалежно від виду режиму робочого часу. p align="justify"> Поденної облік застосовується при шестиденному робочому тижні і полягає в тому, що встановлена ​​статтями 46 і 47 КЗпП РФ тривалість щоденної роботи реалізується розпорядком або графіком без відхилень у кожен робочий день. <...
