/span>
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин - при тижневій нормі 40 годин, 6 годин - при тижневій нормі 36 годин і 4 години - при тижневій нормі 24 години.
Напередодні святкових днів, передбачених статтею 65 КЗпП РФ, тривалість роботи службовців (крім працівників, які мають скорочену тривалість робочого часу відповідно до статей 43-45 КЗпП РФ) скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 6 годин.
При поденно облік робота понад робочого дня визнається понаднормовою роботою (статті 54-56 КЗпП РФ). Вона сплачується в порядку, встановленому статтею 88 КЗпП РФ, і не може компенсуватися недоробкою в інші дні або наданням відгулів. p align="justify"> Тижневий облік полягає в тому, що встановлена ​​трудовим законодавством норма тривалості робочого тижня, яка вказана в статтях 42-45 КЗпП РФ, реалізується графіком або розпорядком в рамках кожної календарної тижня з повною кількістю робочих днів.
Такий облік має місце тоді, коли закон унормовує безпосередньо тільки робочий тиждень, а тривалість щоденної роботи визначається графіком (розпорядком) з дотриманням тижневої норми годин. Він притаманний п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями. p align="justify"> При тижневому обліку робота понад норми робочого тижня визнається понаднормовою роботою, вона оплачується у встановленому для понаднормових робіт порядку і не може компенсуватися шляхом скорочення тривалості щоденної роботи в інші тижні або наданням відгулів.
Підсумований облік робочого часу є спеціальним порядком розподілу та обліку робочого часу, який дозволяє враховувати тривалість відпрацьованого часу на добу і тиждень, в тих випадках , коли воно відхиляється від встановленої трудовим законодавством норми. При цьому вводиться й організується суворий облік робочого часу і часу відпочинку.
Можливість введення підсумованого обліку робочого часу на підприємствах та в організаціях, що мають певну специфіку роботи (транспорт, зв'язок, торгівля), регламентована статтею 52 КЗпП РФ, якою визначено, що В«на безперервно діючих підприємствах, в установах , організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена ​​для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з відповідним вибором профспілковим органом підприємства, установи, організації запровадження сумарного обліку робочого часу, з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального...
