для реалізації наявних у нього розумових і фізичних здібностей, дозволяти йому домагатися в робочому процесі повної самореалізації як особистості. Все сказане створює базу для розподілу систем оплати на заохочувальні, примусові і гарантують.
Заохочувальну слід вважати систему оплати, що забезпечує в конкретних виробничих умовах оптимальне рішення двох зазначені вище завдань: досягнення необхідних роботодавцю показників праць діяльності і забезпечення працівнику умов для самореалізації в процес трудової діяльності на основі його особистої зацікавленості в цьому. Заохочувальна система дає працівнику можливість вибору ступеня своєї участі в поліпшенні показників.
Примусові системи відрізняються більш високої напруженості праці, що закладається часто вже в норми трудових витрат, і більш високою з датою за їх виконання і перевиконання.
гарантую системи оплати за своїм організаційної побудови і характеристикам також дуже нагадують заохочувальні, але їх головне завдання - не пов'язати заробітну плату працівника з якими-небудь показниками, а забезпечити нарахування йому обумовленої суми через сукупність діючих в організації умов оплати (тарифних ставок, розцінок, доплат, надбавок, премій і т. п.). Характерними рисами гарантують систем оплати є неконкретність чи кількісна невизначеність установлюваних показників оцінки трудової діяльності, заниженість норм трудових витрат, слабка організація обліку показників, неможливість працівника в ряді випадків впливати на встановлені для нього показники діяльності.
матеріальне стимулювання по засобом оплати праці заготівельних працівників проводиться в основному через преміювання. Преміювання за основні результати фінансово - господарської діяльності в заготівельних організаціях вводиться з метою посилення стимулюючої ролі премій у збільшенні обсягів заготівельного обороту, і реалізації сільськогосподарської продукції, зниженні рівня витрат, що включаються у витрати з реалізації продукції, товарів (робіт, послуг), що враховуються при ціноутворенні та оподаткуванні, розвитку безготівкових розрахунків, економії всіх видів матеріальних витрат.
Преміювання за основні результати фінансово - господарської діяльності працівникам заготівельної галузі виробляється за наступні показники:
виконання прогнозного показника по зростанню обсягу заготівельного обороту в порівнянних цінах;
забезпечення чистого прибутку, зростання рентабельності продажів;
збільшення питомої ваги сільськогосподарської продукції в загальному обсязі заготівельного обороту порівняно з відповідним періодом попереднього року;
зниження рівня витрат, що включаються у витрати по виробництву і реалізації продукції, товарів (робіт, послуг), що враховуються при ціноутворенні і оподаткуванні, порівняно з відповідним періодом попереднього року;
зростання виробітку на одного працівника (продуктивність праці) у порівнянних цінах у порівнянні з відповідним періодом попереднього року;
зниження простроченої дебіторської та кредиторської заборгованостей у порівнянні з попереднім звітним періодом;
впровадження і освоєння нових (інформаційних) технологій, системи розрахунків із здавальниками сільськогосподарської продукції із застосуванням банківських...
