пластикових карток;
виконання встановлених завдань за основними показниками прогнозу соціально-економічного розвитку (енергозбереження, освоєння інвестицій в основний капітал, зростання середньомісячної заробітної плати, зростання продуктивності праці та інших);
недопущення фактів наявності продукції, робіт, послуг, що не відповідають нормативно-технічної документації;
забезпечення своєчасних розрахунків по всіх видах податків і платежів;
відсутність скарг споживачів;
своєчасну навантаження, розвантаження заготовленої продукції;
виконання і перевиконання технічно обгрунтованих норм виробітку (нормованих завдань);
забезпечення безперебійної та ритмічної роботи устаткування;
скорочення часу і витрат на обслуговування і ремонт устаткування, транспортних засобів;
дотримання правил, норм та інструкцій з охорони праці, санітарних норм;
якісне прибирання виробничих, службових, складських та інших приміщень, територій, забезпечення їх належного стану;
виконання додаткових доручень.
Розмір премії може бути знижений за:
невиконання доведених прогнозних показників і встановлених виробничих завдань;
незабезпечення рівня рентабельності закупівель продукції в порівнянні з відповідним періодом попереднього року;
зростання рівня витрат, що включаються у витрати з реалізації продукції, товарів (робіт, послуг), що враховуються при ціноутворенні і оподаткуванні, порівняно з відповідним періодом попереднього року;
випереджаюче зростання середньої заробітної плати порівняно із зростанням продуктивності праці;
порушення термінів виплати заробітної плати;
відсутність товарів (послуг) згідно із затвердженим переліком;
неякісне та несвоєчасне виконання робіт.
Працівникам заготівельної галузі можуть бути встановлені й інші показники преміювання (зниження премії), від виконання яких залежать загальні результати діяльності організації.
Число показників і умов преміювання встановлюються не більше двох-трьох для кожної категорії працівників з метою збереження зв'язку преміювання з основними завданнями та результатами діяльності колективу.
Премія працівникам виплачується за виконання кожного показника, встановленого положенням про преміювання.
Таким чином, оплата праці заготівельних працівників, має свої особливості, які слід вивчити, використовуючи методику представлену в наступній подглаве.
2. Оцінка впливу ефективності використання праці та фонду заробітної плати на фінансові результати Речицького райпо
2.1 Коротка соціально-економічна характеристика району діяльності Речицького райпо
Речицький район розташований в Центральній і Південно-Східній частині Гомельської області. Протяжність району з півночі на південь 70 км, із заходу на схід - 60 км.
Чисельність населення складає 111,2 тис. осіб. Площа району 271395 га. Район розташований на...
