p>
2. Фактори структурних зрушень. Введення нових технологій, розвиток кооперації, спеціалізації і т.д.
3. Економічні чинники. Стимулювання, підвищення кваліфікації, вдосконалення знарядь праці, організація праці.
. Соціальні чинники. Поліпшення умов праці, мотивація (кар'єра).
Заробітна плата
Заробітна плата - це грошова винагорода з урахуванням кількості, якості праці та вартості робочої сили.
Буває номінальна і реальна заробітна плата. Існують такі форми:
1. погодинна - це грошове або інше винагороду залежно від кількості відпрацьованого часу, тобто годинна тарифна ставка, помножена на фактично відпрацьований час.
,
- тарифна ставка,
- заробітна плата погодинна.
Буває проста погодинна, погодинна преміальна системи оплати праці.
Умови застосування погодинної оплати праці
1. Якщо відсутній кількісні показники, необхідні для встановлення норм виробітку.
2. Якість є головним показником раб?? Ти.
. Немає необхідності в збільшенні випуску продукції і функції робочого зводяться тільки до спостереження за виробничим процесом.
Відрядна форма оплати праці
Оплата праці залежить від виробітку та виконання обсягу робіт.
,
- відрядний розцінок,
- кількість виробленої продукції.
Існує наступна системи відрядної оплати:
1. відрядно-преміальна;
2. відрядно-прогресивна;
. відрядно-непряма;
. «Акордна» і «акордно-преміальна» встановлюються на весь обсяг роботи із зазначенням терміну виконання;
. колективна оплата праці.
Дивіться умови застосування відрядної оплати.
Безтарифна система оплати праці
Умови застосування відрядної оплати праці, якщо є кількісні показники роботи, які залежать безпосередньо від конкретного працівника.
Існує необхідність збільшити вироблення або обсяг виконаних робіт. Є можливість нормування праці.
Безтарифна система оплати праці визначається з урахуванням рівня кваліфікації, коефіцієнта трудової участі і фактично відпрацьованого часу.
Принципи організації заробітної плати
1. Облік складності та кваліфікації.
2. Облік умов праці
. Принцип справедливості
. Принцип випередження темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання заробітної плати.
. Індексація заробітної плати з урахуванням інфляції.
Для організації системи оплати праці використовується тарифна система. Це сукупність норм і нормативів, забезпечення диференціації оплати праці.
Елементи тарифної системи:
- районні коефіцієнти до заробітної плати: нормативи залежно від місця розташування, з урахуванням ступеня дискомфортности;
- доплата до тарифної ставки і надбавку за відхилення від нормал...
