івників усіх галузей - від робочих нижчого рівня кваліфікації до керівників вищих органів виконавчої влади.
Тарифна сітка базується на зіставленні складності трудових функцій різних груп і категорій персоналу, конкретних посадових обов'язків працівників і їхнього освітнього рівня з урахуванням:
змісту і характеру виконуваних робіт;
різноманітності (комплексність) робіт;
керівництва підлеглими;
ступеня самостійності;
рівня відповідальності.
Зокрема, виходячи з мінімальної заробітної плати та середньомісячної тривалості робочого часу (середньомісячного фонду робочого часу), що встановлюються в законодавчому порядку, визначаються мінімальні розміри годинних тарифних ставок 1 розряду.
Форми заробітної плати
Залежно від обраної міри праці на виробництві (продукція або час) всі системи заробітної плати поділяються на відрядні або почасові.
Основні форми заробітної плати
відрядна погодинна
пряма відрядна: - проста погодинна
індивідуальна - почасово-преміальна
бригадна - почасово-преміальна
відрядно-прогресивна з нормованим завданням
відрядно-преміальна - окладная
побічно-відрядна
акордна
При відрядній оплаті праці заробітна плата встановлюється залежно від кількості виготовленої продукції та кваліфікаційних вимог до виконаної роботи. Цей вид оплати застосовується на тих ділянках виробництва, де технологічні процеси постійно повторюються, операції піддаються технічного нормування, а збільшення випуску продукції залежить головним чином від робітника.
Заробіток робітника по прямій відрядній (Зсд):
Зсд=ОФ * Р, (20)
де ОФ - кількість фактично виробленої продукції (шт); Р - розцінка за одиницю продукції (руб / шт).
Таким чином заробіток робітника визначається кількістю виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції, при чому розцінка постійна і не залежить від виконання норм виробітку.
Розцінка за одиницю продукції може розраховуватися двома методами:
а) з використанням норм виробітку
Р=ТС * Нвир, (21)
де ТС - тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи (руб / час);
б) з використанням норм часу:
Р=ТС * Нврем,
де Нврем - норма часу на одиницю продукції (година / шт).
При бригадній відрядній оплаті праця оплачується за кінцевими результатами роботи бригади залежно від кількості одиниць виконаних робіт і розцінки за одиницю роботи. Потім заробітну плату розподіляють між членами бригади відповідно до їх кваліфікації і відпрацьованим часом, найчастіше враховується коефіцієнт трудової участі (КТУ).
При відрядно-прогресивній оплаті праці за виготовлення продукції в межах встановленої норми виробітку платять за основними незмінним розцінками. Праця, витрачен...
