. Премії: (за якісне та своєчасне виконання договорів та етапів робіт; за підсумками роботи за рік; з фонду керівника підрозділів; авторські винагороди за винаходи та раціоналізаторські пропозиції; винагороди за активну участь в освоєнні нових технічних і організаційних пропозицій.
. Соціальні виплати (у зв'язку з сімейним станом, хворобою тощо).
. Дивіденди за акціями підприємства.
Заробітна плата як економічна категорія
Найважливішим ресурсом, використовуваним кожним підприємством, є трудові ресурси. Саме жива праця з'єднує основні фонди з обіговими коштами в процесі виробництва, дає імпульс будь-якому руху, служить організатором виробничої діяльності.
Заробітна плата (ціна робочої сили) являє собою виражену в грошовій формі частина новоствореної вартості, одержувану працівником за результатами його праці. У заробітній платі концентрується цілий спектр відносин: між суспільством і працівником, між фірмою і працівником, всередині фірми між працівниками тощо
Форми і системи оплати праці
Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівника підприємства відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці.
Форма заробітної плати характеризує співвідношення між витратами робочого часу, продуктивністю праці працівників і величиною їх заробітку.
Тарифна система оплати праці
Для визначення справедливого розміру оплати праці з урахуванням його складності, значущості та умов праці різних категорій працівників вводиться так звана тарифна система. Вона містить інформацію про розмір оплати праці працівників залежно від виду та якості робіт і включає в себе:
тарифно-кваліфікаційні довідники;
тарифні сітки для робітників і тарифні ставки (годинникові, денні, місячні);
норми виробітку (норми часу, норми обслуговування, нормоване завдання);
схеми посадових окладів для іншого персоналу (штатний розклад).
Тарифні сітки як один з елементів тарифної системи - інструмент диференціації розмірів оплати праці залежно від складності та кваліфікації працівників.
У сучасних умовах можливі два шляхи вдосконалення тарифної системи: удосконалення діючих галузевих тарифних сіток і розробка Єдиної тарифної сітки.
При вдосконаленні галузевих тарифних систем зберігаються необгрунтовані відмінності в рівні тарифних ставок працівників наскрізних професій. Крім того, оскільки система тарифних ставок для робітників і система посадових окладів для керівників, фахівців і службовців розроблялися роздільно, вони неадекватно реалізовували відтворювальну функцію оплати праці.
Ось чому доцільно орієнтуватися на Єдину тарифну сітку (ЄТС), так як вона покликана забезпечити єдність відтворювальної та стимулюючої функцій праці незалежно від сфери його застосування, більш повно і науково обгрунтувати відтворювальну функцію оплати праці, дозволяє перейти від галузевого до міжгалузевого професійно-кваліфікаційним принципом регулювання оплати праці.
Єдина тарифна система (ЄТС) являє собою шкалу тарифікації та оплати праці прац...
